Как я собесился в ультра-легаси-говно-проект

Я уже писал, что полгода назад помог вырасти в карьере 7 разработчикам (в среднем каждый стал зарабатывать больше на 120 тыс. руб в месяц).

Так вот, у меня был один ученик, у которого не было коммерческого опыта на Python. Я провел с ним мок-собеседование и оказалось, что он отлично ориентируется в языке и в backend разработке и быстро схватывает новую информацию. К тому моменту он уже прошел несколько курсов по питону и бэкенду и написал не один пет-проект. То есть техническая база была отличная.

Но вот беда — у него не было коммерческого опыта.

Когда мы с ним составляли резюме, я предложил указать в качестве опыта компанию, работающую в той же сфере бизнеса, в которой он уже разбирался — пусть и не как разработчик. Это давало ему преимущество: он понимал внутреннюю кухню, терминологию и процессы. Мы нашли такую компанию и оформили резюме под неё. А чтобы узнать стек в этой компании, я сам пошёл на техническое собеседование туда — под видом кандидата. Не ради оффера, а чтобы вытащить максимум информации и понять, можно ли туда вообще советовать устраиваться.

Чем всё закончилось?

Оказалось, проект — дремучий legacy. Код не трогали годами. Вся система на старом стеке, без тестов, без документации, без команды. И я буду единственным разработчиком. Ожидания — тянуть всё в одиночку и разгребать хлам, который до тебя писал кто-то 8 лет назад. И вишенка на торте — зарплата ниже рынка.

Что ж, хорошее начало для карьеры… если хочется её похоронить.

Меня поразило даже не это, а то, как эти детали всплыли. Никто бы и не заикнулся об этом, если бы я не начал целенаправленно спрашивать. И я знаю, что..

..подавляющее большинство разработчиков, особенно без опыта, даже не знают, что спросить, а потом оказываются в ловушке. Без технического роста, без поддержки коллег, без перспектив.

Вот почему я всегда учу: нужно приходить на собеседование не только чтобы ответить на вопросы, но и чтобы спросить. У вас должен быть свой чеклист вопросов: про кодовую базу, про ревью, про архитектуру, про процессы, про людей. Всё, что поможет вам понять, куда вы на самом деле идёте. Потому что если вы не зададите этих вопросов, то рискуете проснуться через полгода с мыслью: «А зачем я сюда вообще пришёл?»

Если вы сейчас ищете работу или планируете это — подготовьте эти вопросы заранее. По шаблону, по бумажке, по пунктам. Это не проявление слабости. Это проявление взрослой позиции: я уважаю свой труд и своё время.

Поставьте огонёк 🔥, если вам интересны посты про то, как грамотно вести себя на собесе, какие вопросы задавать и как не попасть в карьерную ловушку.