?? Инфляция грейдов в IT: почему в БигТехе вы — не тот, кем себя считаете

Многие разработчики сталкиваются с неожиданностью: при переходе в крупные компании (Авито, Яндекс, Тинькофф, ВК и др.) их грейд оказывается на одну-две ступени ниже ожидаемого. Это связано с более строгими внутренними рамками и завышенными требованиями к каждой позиции.

В таких компаниях "Senior" — это не просто опытный разработчик, а человек с продвинутыми навыками архитектуры, менторства, широким техническим кругозором и умением принимать стратегические решения. Поэтому позиция мидла там часто эквивалентна сеньору в других местах.

В то же время в небольших и средних компаниях грейды зачастую менее формализованы, и один специалист может совмещать обязанности нескольких ролей (фронт + бэк + тестировщик + девопс), получая при этом более высокий грейд.

Забавная ситуация наблюдается в аутстаффе — это вообще отдельная вселенная. Там вас могут «продать» на проект как уверенного сеньора, а платить при этом по скромной мидловской вилке. Почему? Потому что для клиента важен грейд в резюме, а для вашего работодателя — реальный грейд.

При этом более низкий грейд не всегда означает низкую зарплату. Например, в Авито и Сбере уровень компенсаций для мидлов выше, чем в ряде других крупных компаний. Поэтому важно смотреть не только на грейд, но и на содержание работы, ответственность и общие условия.

Поддержите пост, если интересны обзоры по рынку труда, и накиньте бустов

P.S. Если что, это не реклама бигтеха, в нем есть свои минусы