��Коллеги, добрый день!
Пятница… И по традиции мы отвечаем на поступившие вопросы от работников предприятия.
За прошедшую неделю наш «рейтинг» возглавил вопрос: 
Можно ли до истечения 2 месяцев пересмотреть нормы выработки?

1⃣В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий. К таким мероприятиям могут относиться переход к серийному производству (убираем поправочные коэффициенты), а также совершенствование системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

2⃣Таким образом, пересмотр норм труда (в том числе их увеличение) возможен только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 160 ТК РФ, а работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм выработки только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда (определения Третьего КСОЮ от 05.06.2023 №8Г-8961/2023[88-10422/2023]; Московского городского суда от 18.11.2020 №33-416528/2020).

3⃣Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162 ТК РФ). А ч. 2 ст. 162 ТК РФ прямо предусматривает, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца❗️Указанное требование носит императивный характер и не предполагает никаких исключений.А значит, независимо от обстоятельств, работодатель должен обеспечить его исполнение. Следовательно, до истечения минимального срока извещения (2 месяца) новые нормы труда не могут быть введены.