Ходить налево – теперь можно или как закончилась эпоха фултайм работы

Был период, когда эйчары очень беспокоились о том, чтобы соискатель не совмещал работу в компании с ещё 10 проектами, но сейчас времена изменились и всё стало совершенно наоборот

Теперь любой работодатель будет несказанно счастлив, если его кормушка будет не единственной, из которой кормится сотрудник

Рыночные реалии заставляют людей быть более гибкими и учиться брать ответственность за свой кэш на себя, а не перекладывать её на дядю или тётю – работать 20 лет на одном месте уже не получится, эти времена остались на страницах истории

По данным SuperJob, 30% россиян уже имеют дополнительную занятость, а среди миллениалов и зумеров – до 45%

Это глобальный тренд на поликарьеру (она же портфельная карьера), он начался на Западе примерно в 10-х годах, а сейчас доехал и до нас – он сводится к тому, что иметь одну работу невыгодно, нестабильно и небезопасно, поэтому люди открывают для себя диверсификацию и начинают совмещать разного рода занятость

Происходит это из-за того, что бизнесы повально закрываются или уходят в оптимизацию большое количество сотрудников различной квалификации выбрасывается на биржу труда и если ещё пару лет назад все страдали от дефицита кадров, то сейчас рынок труда стал рынком работодателя, то есть условия теперь диктуют не соискатели

Это приводит к интересным последствиям

Поляризация рынка труда

Здесь снова страдает бедолага-средний класс – вакантных мест становится меньше, а кандидатов на них больше, при этом каждому теперь нужно иметь по 2-3 работы, а топу с крутыми навыками отхватить свою пачку мест под солнцем, как вы понимаете, намного проще, чем линейному сотруднику, которого заменили чатом ГПТ

То есть реально крутую портфельную карьеру получится построить в основном у тех, у кого и так всё было хорошо

Дауншифтинг и будущее среднего класса

Новые профессии, хоть и появляются, но на них нужно учиться, а навык адаптивности есть далеко не у всех

Средний класс не вымрет полностью, но он продолжит сжиматься, – у кого-то получится сохранить прежний уровень жизни, при условии, что нужно будет больше работать

А кому-то придется предаться дауншифтингу (это когда у вас случается отрицательный карьерный рост) и начать соглашаться на более простые сервисные профессии

Одних от других будет отличать навык жить в состоянии life-long learning, гибкость и трудоспособность

Выносливость

Работать реально придется кратно больше – на одном 8-часовом рабочем дне до Куршевеля уже не доедешь

На моей практике, люди в большинстве своем не умеют и не хотят работать 12 или 16 часов – и даже с 8 у них часто бывают проблемы

В состоянии постоянного стресса и многозадачности тоже умеют жить далеко не все

А знаете, кто умеет? Топы и бывшие предприниматели, которых сейчас выплёвывает на рынок и которые как раз и смогут в поликарьеру (см. п. 1)

Поэтому портфельная карьера не станет нормой для всех – большинству придется найти другой путь, например, удачный брак с поликарьеристом – ну а что, тоже отличный вариант


В общем, советую начать собирать свой портфель проектов уже сегодня, пока об этом тренде еще не стали кричать из каждого рилса (а ведь уже покрикивают)) – сперва зубами вцепитесь в одну стабильную работу, которая вас кормит, и начните выстраивать всякиe side hustles вокруг неё – этому богатый папа еще 30 лет назад учил

Личная рекомендация от меня – стройте личный бренд и медийность – с ними вы точно не пропадёте, это самый выгодный актив в любые времена

А еще посмотрите на досуге фильм «Метод исключения» – там чел, который играл ведущего в «Игре в кальмара», попал под сокращение в умирающей нише и долго искал работу, а потом нашел одно единственное нормальное место и начал гандошить всех остальных претендентов на него, чтобы точно забрать эту должность себе, – очень познавательно, а еще это, выходит, неплохая методичка на будущее