Это мы с Даней, нам по 20 лет, вместе прошли сквозь 4 недели лютого найма, молоды, свежи и полны сил!

Месяц назад улетел пост большого найма, нас сразу завалило, выплыли мы лишь спустя несколько недель. Люди так обычно не делают, но сейчас я честно расскажу про все кишки процесса и дам воронки прохождения секций.

Всего написали около 50 человек. Люди были из разных стран, городов, с разным опытом и всех возрастов, от 18 до 49 лет, мальчики и девочки.

Первым шагом я кидал всем два вопроса на разгон, про уменьшение стоимости агента и измерение качества. Смотрел, насколько ответы глубокие, задавал дополнительные вопросы, иногда получались реально интересные диалоги.

Вопросы не сложные, да и с GPT можно было поштормить, но тем не менее, на них нормально ответили лишь 36 человек из 50, то есть 28% кандидатов срезалось на самом безобидном этапе.

Затем шли 2 секции, падали они случайно на меня и на Даню, но если человек заваливал первую, вторую мы не проводили. Иногда падало по 3 собеса в день, ничо так.


1. Секция по глубоким вопросам
(до сих пор угораю по названию)

Мы давали бизнесовый кейс, условно хотим преобразить один из сервисов Яндекса, давайте вместе продумаем первые шаги AI-агента. И результат надо было 1) придумать, 2) обосновать почему именно такие изменения, 3) рассказать как считать "полезность".

Супер важный блок, по которому было видно, как человек упаковывает процесс в действия агента, как он мыслит, понимает ли всю картинку, быстро ли принимает решения. Это все было нужно, потому что наши задачи сейчас очень похожие - нам никто не спускает сверху задачи, мы копаем их сами.

После продуктовой части мы переходили к техничке, и тут уже нужно было рассказать все детали реализации того что придумалось раньше, все кишочки. Какую модель возьмешь? Какой фреймворк? Какие тулы будут? Или скиллы? Или MCP? А память - БД или файлы? Какие таблички? Сколько истории передавать в контекст? Как компактизировать? Как избежать коллизий по инструкциям? А потом про качество и так далее..

Тут было невозможно выплыть без прошлого опыта именно разработки агентов. Те, кто их писал и отлаживал, проходили как нож сквозь масло, шутя отвечая на все вопросы. Но если опыт только теоретический, это было сразу видно.

33% людей секцию не втащили и на след этап попали 24 человека.

2. Секция по разработке AI-агента

Ну как по разработке, скорее доработке. Вам прилетал zip архив с кодом агента, и задание на дописывание новых фич. Можно было пользоваться абсолютно всем, любыми кодексами, хоть голосом хоть жестами давая им задачи.

Секция - прекрасная. Обожаю её люто ❤️

Её фишка в том, что если просто переложить задачу в кодекс как есть и даже если бот в итоге как будто "работает" - секция 100% провалена. Она была придумана так ловко, что кодекс идет по простому пути и делает лажу, а автор иногда даже не осознает, что получилось под капотом.

Тут не буду раскрывать все детали, но секция раскрывает очень многое, её тоже почти невозможно подделать. Отлично видно, насколько у человека есть своё собственное понимание кода и процесса разработки, насколько он полагается на агента и в чем. Умеет ли иногда посмотреть код глазами. Как дебажит проблемы. Как подходит к анализу текущей логики и к постановке задач. И как распределит время, чтобы успеть всё за 60-70 минут.

Секция срезала еще 60% кандидатов и в итоге её прошли около 10 человек.

Что в итоге

Секции условно можно было пройти от 1 до 5, и мы катили оффера тем у кого 5/5 или 5/4, а остальных ребят просили подождать, говорили если будет возможность постучимся позже.

Сейчас найм почти закончен, вакансии мы почти все закрыли. До сих пор иногда кто-то пишет и мы проводим собесы, но планочка ещё немного поднялась. Так что если вы вдруг оттягивали, сейчас самое время 💯

И друзья, если мы кому-то не ответили, или остались вопросы/набросы, напишите в личку, всем отвечу за выходные.

———
Только что провели с Костей Дорониным стрим про найм AI инженеров, го смотреть!

Пост у Кости: @kdoronin_blog1300

Стрим: https://www.youtube.com/live/d10JjNZnuxc?is=Q1jb7rqMcPFHHLYQ