Вполне закономерно, что после событий последних лет жители Дагестана заняли наблюдательную позицию в отношении кадровых изменений в верхах республиканской власти, а также непосредственно в муниципалитетах. Проверка соответствия занимаемым должностям, биографий и возможных коррупционных связей, безусловно, должна оставаться в приоритете.

Ожидания частично оправдываются, если взять, к примеру, недавнее совещание у председателя правительства Магомеда Рамазанова, посвящённое оценке оползневых зон, рисков для жителей и работе с населением. На совещании уже уволенный вице-премьер Нариман Абдулмуталмбов не смог решить простую арифметическую задачу — сложить 9 и 6, — а также продемонстрировал откровенную некомпетентность и отсутствие осведомлённости о реальной обстановке. Привычные бормотания под нос и невнятные фразы перестали приниматься и завершились его отставкой.

Ещё одним участником совещания, привлёкшим внимание, оказался мэр Буйнакска Махач Абумуслимов, имеющий уголовный шлейф. Он заявил премьеру, что часть населения отказывается от переезда из оползневых зон. Это свидетельствует о том, что сам мэр и его команда не способны донести до жителей реальную угрозу. Причиной являются отсутствие необходимых навыков работы с населением и иные приоритеты на занимаемых должностях.

Аналогичная ситуация наблюдается и в пострадавшем от паводков Дербентском районе. Администрация района в ее последнем составе начиная от самого главы укомплектована людьми, ранее привлекавшимися к уголовной ответственности по тяжёлым статьям, включая мошенничество, превышение должностных полномочий и преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических веществ. Подобные обстоятельства должны были стать серьёзным препятствием при отборе кандидатов на руководящие должности.

Однако спустя год после назначения указанных лиц ситуация никак не изменилась: они по-прежнему занимают свои посты, в том числе должности заместителей главы района, несмотря на демонстрируемую неэффективность. Сам принцип их подбора также вызывает вопросы и создаёт впечатление, что кадровые решения принимались не столько с учётом профессиональных качеств, сколько в целях формирования личных и коррупционных связей, которые используются для реализации незаконных схем в муниципалитетах.

По логике вещей, с учётом заявленной новым руководством республики повестки в сфере кадровой политики, данная ситуация имеет шансы измениться. Остаётся надеяться, что это приведёт к объективной проверке биографий чиновников, оценке результатов их работы и очищению органов местного самоуправления от лиц, чьё присутствие на руководящих должностях не соответствует требованиям закона и интересам жителей.