Когда мы все останемся без работы? ИИ — не повод увольнять людей

Всем привет! Возвращаюсь к вам после небольшого отпуска с интересными (злободневными) новостями.

В Ханчжоу состоялся показательный судебный процесс. Сотрудник Сяо Чжоу работал в технологической компании, где занимался обеспечением качества работы языковых моделей — то есть, контролировал корректность ответов, которые генерировал искусственный интеллект.

А потом руководство компании решило, что часть его задач теперь может выполнять сам ИИ.

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением зарплаты на 40%. Чжоу отказался, и после этого компания уволила его в одностороннем порядке.

Суд встал на сторону работника и постановил, что замена сотрудника более дешевым ИИ-решением сама по себе не является законным основанием для увольнения. Внедрение искусственного интеллекта — это выбор бизнеса, а не какое-то внезапное внешнее обстоятельство, из-за которого можно просто расторгнуть трудовой договор.

То есть, если вы внедряете ИИ, сначала подумайте о разумных условиях, переводе, переобучении или компенсации, а не просто объявляйте: “ну всё, теперь вас заменяет нейросеть”.

В общем: быстро развивать технологии — да. Но превращать ИИ в отговорку для увольнений — нет.

А как вы считаете, если нейросеть действительно может выполнять часть работы человека, что должна делать компания: переобучать сотрудников или сокращать штат?

Ставьте 🤔 и делитесь мыслями в комментариях!

P.S. для меня показалось символичным, что эта новость из Ханчжоу, города, в котором как раз базируется ИИ-гигант DeepSeek.

Другие посты из этой рубрики:

Роботы-бегуны на марафоне
AI, блогинг и инклюзия
Правила для цифровых людей в Китае