Я знаю несколько крутейших разработчиков, которые получают около 100к. Меня каждый раз шокируют такие зарплаты.
Потому что:
1. Ребята в разработке несколько лет
2. На их позиции с таким опытом средняя зп 250-350к
При этом умом я понимаю, что это норма. Работодатель всегда стремится платить как можно меньше. И это не он плохой, просто рынок так устроен.
И на примере ребят у меня появился лайфхак, как можно помочь работодателю стать прибыльнее. Надо просто быть удобным и не развивать свои софт скиллы.
Вот три шага в эту сторону:
1. Скрыть резюме на хедхантере. Ты же не хочешь, чтобы его нашёл работодатель и подумал, что тебе что-то не нравится?
2. На пересмотрах зп не отстаивать свои достижения. Ты же и сам знаешь, что мог работать больше и лучше.
3. «Быть понимающим». Понимать, что ваш продукт убыточный / кризис в мире / любая другая причина. Поэтому всем повысить зп нельзя. В том числе тебе
И главное! Если ты начнешь отстаивать свои желания, про тебя будут думать плохо. Что ты зажрался, работаешь тут ради зеленых бумажек, а не идеи и коллектива.
И как ты спать с этим будешь?
Ставь , если узнал себя в прошлом!
Ставь ??, если узнал себя в настоящем!
?22
10
5
?4
1
20 12 1K
Обсуждение
20
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсуждение 20
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram