7 причин, почему твоя зарплата стоит на месте, даже если ты реально тащишь

Делюсь постом, который разлетелся в Threads* на 200 000+ просмотров и привел около 50 новых подписчиков в тг канал.

Я выложил его как личный опыт за 8 лет в IT — и он собрал рекордный охват.
Видимо для многих это жиза: работаешь на максимум, а зп — будто заморожена.

Поэтому решил и тут поделиться 7 пунктами, которые могут тормозить рост зарплаты:

1. Ты не говоришь, что хочешь больше зарабатывать.

Если ты молчишь — тебя удобно не трогать.
Менеджер не обязан догадываться.
Повышение приходит не к тому, кто «заслужил», а к тому, кто попросил.

2. Ты не показываешь, насколько ценен.

Если ты не подводишь итоги — твою работу воспринимают так: «ну, справляется».
А значит, и платить больше вроде как не за что.

3. Ты хорошо работаешь, но не влияешь на команду.

Ты просто закрываешь таски, но не проявляешь инициативу.

А прибавку часто дают тем, кто не просто делает, а влияет на команду, процессы, результат.

4. Ты еле вывозишь

Если ты постоянно под завязку — значит, тебе нельзя доверить больше.
А повышение зарплаты — это часто рост ответственности.
Менеджер должен видеть, что у тебя есть запас прочности.

5. Ты токсик и всех заё**ваешь

Ты можешь быть суперкрутым инженером, но если взрываешься на митингах или пассивно-агрессивничаешь в чатах — это рубит все шансы.
Никто не хочет повышать зп тому, кто убивает атмосферу.

6. Ты не транслируешь уверенность и зрелость.

По тебе не видно, что ты веришь в себя: ты постоянно сомневаешься и слишком осторожничаешь.

Позиция, тон, энергия — всё это либо даёт тебе вес, либо отнимает.

7. У компании нет ресурса.

Бюджет расписан или «сейчас время неподходящее».

Это уже внутренняя политика. И лучше пойти туда, где тебя оценят по рынку.


Если ты нашёл у себя хотя бы 1-2 пункта — ты уже знаешь с чего начать работать.

И обязательно делись этим постом с тем, кому это будет полезно!

*на всякий случай — Threads принадлежит Meta, которая признана экстремистской в РФ