7 жёстких истин про IT, которые я понял за 7 лет

В начале IT-карьеры многие вещи казались мне прозрачными и справедливыми.

Но с каждым годом я всё лучше понимал, что тут игра со сложными правилами. Как только ты их принимаешь, ты перестаёшь быть жертвой.

Вот правила, которые я вывел.

1. У зарплат всегда есть вилка
У каждой компании есть лимиты для вашей позиции. Но HR часто хочет услышать сумму первым. Это не всегда плохо — если вы знаете рынок и свою стоимость, вы можете ускорить переговоры.

2. Оценка достижений ≠ ваши реальные заслуги
Часто это просто игра в квоты и бюджеты. Средние и крупные компании заранее решают, сколько людей получат высокие, средние и низкие оценки. Поэтому ваша реальная продуктивность может не сильно повлиять на пересмотр.

3. Карьерный рост внутри компании — рисковая ставка
За 2-3 перехода между компаниями вы можете вырасти быстрее, чем за 5-7 лет лояльности одной компании. Но это не значит, что рост внутри невозможен, просто часто он требует идти в менеджерские позиции.

4. Корпоративный психолог ≠ ваш личный психолог
Этот специалист работает в интересах бизнеса, а не только ваших. Всё, что вы скажете, может повлиять на ваше место в компании, так что лучше быть осторожным.

5. Название должности не всегда отражает реальную работу
“Tech Lead” может 70% времени вести однообразные митинги. А один мой знакомый занимался DevOps задачами на позиции "QA Lead". Узнавайте реальное содержание работы заранее.

6. HR заботится о бизнесе, а не о вас
Это не значит, что HR против сотрудников. Но их главная задача — эффективность компании, а не счастье её работников.

7. Система грейдов — инструмент манипуляции
Грейды удобны для компании, потому что помогают держать людей в рамках. Они создают прозрачность карьерного пути, но часто ещё и сдерживают ваше развитие.

Мой вывод
Работа в IT — это не только про технологии, но и про умение разбираться в людях, процессах и компаниях. А ещё — умение задавать правильные вопросы, чтобы не оказаться там, где вам не место.

Ставьте , если было полезно!