#РынокКакОнЕсть

Сейчас ко мне стало приходить всё больше руководителей, которые не понимают, как себя позиционировать на рынке труда.

И это, на мой взгляд, очень распространённая история сегодняшнего рынка.

Я бы выделила две основные группы, которые обращаются с данным запросом.

Первая, руководители, которые долго работали в международном контуре.
Последние 10 лет они могли вести международные проекты, работать в крупных иностранных компаниях, управлять направлениями и командами.
А потом компания попала под санкции, и человек оказался в ситуации, когда привычного рынка для него больше нет: ни в российском, ни в международном периметре.

Вторая группа, руководители, которые много лет успешно работали на российском рынке.
Они могли 10–15 лет расти внутри одной компании, получать всё больше ответственности, закрывать сложные и нестандартные задачи.
При этом карьеру им часто делали не открытые вакансии, а рекомендации, внутренние назначения и репутация.
И в какой-то момент человек выходит на рынок и впервые начинает смотреть на вакансии как кандидат.
И здесь возникает неприятный момент:

«Я вроде бы очень опытный руководитель. Но я не понимаю, на какую позицию сейчас себя продавать. И по требованиям вакансий я вообще никуда не подхожу».

Основная проблема в том, что он просто долго не сверял свой опыт с рынком.
Не смотрел, какие роли сейчас востребованы.
Какие задачи решают руководители его уровня.
Какие компетенции стали обязательными.
Как изменился язык вакансий.

Поэтому я считаю, что в такой ситуации начинать нужно не с прокачки резюме.

Сначала нужно исследовать рынок и понять:
• какие роли действительно подходят под ваш опыт;
• какие компании могут быть заинтересованы;
• что из требований рынка у вас уже есть;
• каких компетенций не хватает;
• и что на самом деле нужно изменить в вашем позиционировании.

И только после этого заниматься резюме и поиском.
Именно с этого я сейчас начинаю работу с такими руководителями: исследование рынка → прояснение роли → позиционирование → поиск.

Задача, понять, где ваш накопленный опыт сегодня имеет рыночную ценность и как сделать так, чтобы рынок это увидел.

Если вы сейчас в точке «опыт есть, но я не понимаю, куда с ним идти дальше», то пишите на hr@amur-point.ru или в Telegram @olga_sizonenko08.