Приглашаем вас на конференцию от наших партнеров - БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ.

HR IT и Team Lead поделятся реальными кейсами из практики по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами и решениями для повышения эффективности работы IT-команд.

Среди спикеров: Яндекс, НЛМК ИТ, Т-Банк, Холдинг Т1, билайн, ФИНАМ, hh, Сбер, BI ZONE, Росгосстрах, БФТ-Холдинг, Лемана Тех, Почта Банк, СКБ Контур, KoronaTech, ГНИВЦ, ОТП Банк и другие.

Дата: 9-10 октября 2025
Формат участия: OFFLINE (Москва) | ONLINE 
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3PQGtJ

Кризис вовлечённости и производительности в ритейле: что могут сделать HRD в 2025 году?

40% работодателей говорят о дефиците кадров. Текучесть остаётся высокой, затраты на персонал растут.
HRD — на передовой.

1 октября в 14:00 эксперты Lerna и Verme расскажут, как удерживать людей и повышать продуктивность:
✔️ Разобраться в ситуации на рынке труда ритейла
✔️ Использовать обучение для роста вовлечённости
✔️ Поддерживать менеджеров и снижать риски выгорания
✔️ Внедрять технологии, которые помогают достигать целей

�� 1 октября, 14:00 МСК

��‍�� Марина Арефьева (Lerna)
��‍�� Дмитрий Филимонов (Verme)

�� Онлайн, бесплатно
�� Регистрируйтесь по ссылке

�� HR + Карьера — подборка Telegram-каналов, которую стоит сохранить!
⠀
Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только.

Вот лишь некоторые из тем:
✨ Как расти в доходе руководителю
�� 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает?
�� Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
�� Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
�� Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
�� Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
�� Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
�� Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью

�� Добавьте папку, чтобы не потерять.
Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция.

@addlist

Он изменил HR навсегда. А вы изменили подход к нему?

Ещё не так давно HR считался вспомогательной функцией. Его роль сводилась к оформлению документов, расчёту отпусков и участию в собеседованиях.
Но всё изменилось в 1997 году, когда профессор Мичиганского университета Дэйв Ульрих выпустил книгу «Human Resource Champions».

В ней он впервые чётко обозначил: HR — это не просто про людей. Это про бизнес через людей.

Он предложил новую модель: HR как стратегический партнёр компании. С тех пор его подход используется в Google, Nestlé, Siemens, Unilever — и стал индустриальным стандартом.

Именно для этого мы собрали папку “HR”. Чтобы вы не работали «на автомате», а строили HR-процессы, которые работают — и на людей, и на результат.

ДОБАВИТЬ папку “HR”

Поделитесь с коллегами! Спасибо, что делаете HR осознанным и сильным.

Попасть в папку

Получите 5 метрик из исследования Human Capital Index

Наши партнёры — компания TalentCode, проводят исследование Human Capital Index — ежегодный мониторинг HR-метрик, которому доверяют лидеры рынка

Сейчас они открыли доступ к части исследования — по итогам исследования можно бесплатно получить 5 ключевых метрик: общий коэффициент увольнений, eNPS, средний срок закрытия вакансий, коэффициент численности HR-команды и коэффициент увольнений по инициативе работника.

Внутри: формулы расчета, процентили, динамика за 3 года и примеры, как применять данные в практике HR.

После проведения исследования вы бесплатно получите фрагмент полного отчёта.

Переходите по ссылке, чтобы подать заявку !

Приглашаем стать участником X HR-Саммита "КОРПОБУЧЕНИЕ 2025": про тренды, технологии, лидерство!

24–26 сентября | Москва, Отель «Сущевский Сафмар»

Задаетесь вопросами:
▫️ Как внедрить ИИ в обучение уже сейчас?
▫️ Как мотивировать руководителей учить команды?
▫️ Какие тренды действительно работают?

Ответы — здесь! Вас ждет:
50+ спикеров-практиков (Аэрофлот, Ozon, Unilever, X5 Group, ВТБ, Газпромнефть и другие лидеры)
21 воркшоп с разбором кейсов — не слушаете, а решаете!
Более 150 коллег в одном зале!

� ЭКСКЛЮЗИВ 2025:
• 26 СЕНТЯБРЯ: День обучения ПРОИЗВОДСТВЕННОГО персонала
• Новые имена спикеров — инсайты, которых вы не слышали!

Главные темы:
• ИИ-революция в обучении: инструменты и кейсы
• От бизнес-целей — к учебным программам
• Мотивация наставников: лайфхаки лидеров.

Ваш шанс получить инструменты для прорыва в L&D!

Ссылка на программу и регистрацию
+ СКИДКА: Промокод «АФИША» = 5% / 10% за 2-го участника!

�� Уже завтра — Бесплатная конференция «НЕ ПО ШАБЛОНУ»

Для тех, кто устал от теории и мотивационных слайдов!
На бумаге — система, онбординг, вовлечённость.
В жизни — курсы мимо, руководители в стороне, всё на энтузиазме HR...

�� 30 июля | 11:00 МСК | Онлайн

⚡️На реальных кейсах покажем, как компании решают задачи обучения в условиях нехватки времени, ресурсов и вн

имания.

❌ Без воды, без инфостиля, без «и всё получилось».
�� Только конкретика!
�� Офф-рекорд-бонусы, которые не пойдут в запись!

Регистрируйтесь — всё самое полезное будет только в эфире! ����
���� регистрация для России
���� регистрация для Беларуси
���� регистрация для Казахстана
���� регистрация для Узбекистана

�� Команда учится. HR старается. А результат — всё так же «на ручнике»...

Курсы не включают, руководители не поддерживают, вовлечённости — ноль.
Значит, дело не в людях. А в системе.

�� 30 июля в 11:00 МСК — бесплатная онлайн-конференция «Не по шаблону»
Унесёте приёмы, которые работают в реальности — а не в презентациях!

�� 4 честных кейса — без теории и мотивационных слайдов:
— AVON: как вовлекли команду через Excel-марафон
— DataРу: soft skills-марафоны как бенефит с долгим эффектом
— Balton: как развивали управленцев с синхронным прогрессом
— IT-компания: как включили поколение Z без давления и обязал

овки

➕ круглый стол: обсудим, что работает по-разному и почему
�� Off the record-бонус: 1 находка от каждого спикера — только вживую, без записи!

Регистрируйтесь — чтобы обучение начало работать!
���� ссылка для России
���� ссылка для Беларуси
���� ссылка для Казахстана
���� ссылка для Узбекистана

�� УЖЕ ЗАВТРА — вебинар, который HR-ы пересылают друг другу с фразой: «Наконец-то в точку!»

�� Z-сотрудники выходят на работу — и всё встаёт. Они теряются. Наставники на пределе. Руководители снова всё тянут. Пока одни ждут инициативу, другие — в панике от неопределённости.

��23 июля в 11:00 МСК — разложим, почему старые подходы больше не работают и как включать джунов без перегрузки команды.

�� Только по делу:
— Что реально помогает включать z-сотрудников
— Как запускать адаптацию без бюджета
— Приёмы, которые работают — и не сжигают коман

ду

�� Спикеры:
— Анастасия Петуненкова (HR, CEO HRPROSVET)
— Марина Арефьева (HRD Lerna СНГ, 12+ лет в корпоративном обучении)

⚡️ Уже завтра. Онлайн. Бесплатно.

���� Успей зарегистрироваться — чтобы не тянуть джунов вручную!
���� ссылка для России
���� ссылка для Беларуси
���� ссылка для Казахстана
���� ссылка для Узбекистана

Джун пришёл — и всё встало?

Он не знает, с чего начать. Наставник выгорает. Руководитель снова всё тащит сам. HR запускает онбординг — но новички не включаются в работу.

� На бесплатном вебинаре 23 июля разберём:
— Почему джуны не включаются — и как это меняется с понятными ожиданиями
— Как адаптировать поколение Z без выгорания и лишних затрат
— Когда молодой сотрудник усиливает, а когда тянет вниз
— Как быстро закрывать пробелы у новичков
— Кейсы: от малого бизнеса до распределённых

команд

Вы узнаете:
— Приёмы, которые разгружают HR и наставников
— Форматы, которые реально включают новичков
— Инструменты, которые можно запускать сразу — без бюджета и долгих согласований

23 июля | 11:00 МСК

Регистрируйтесь, чтобы джуны включались с первого дня!
���� регистрация для России
���� регистрация для Беларуси
���� регистрация для Казахстана
���� регистрация для Узбекистана

- Как ИТ-рекрутеру быть эффективным в условиях высокой конкуренции?
- Как выстраивать стратегию поиска и закрывать вакансии эффективнее?
- Как распознать накрутку опыта и почему это явление превращается в тенденцию в ИТ

?

Ответы на эти вопросы вы получите на бесплатном вебинаре:
«Рекрутмент в ИТ: лайфхаки и кейсы».

Совместно с экспертами рынка: Positive Technologies, Киберпротект и Axoft разберете такую важную для HR тему, как рекрутмент.

27 июня | 11:00 по мск | Онлайн

Зарегистрироваться

Сильных специалистов не найти — а задачи бизнеса никто не отменял...

Рынок сужается. Найм затягивается. Адаптация срывается. Текучесть растёт.
Когда постоянный найм не решает проблему — компании растут изнутри, через наставничество!

� На бесплатном вебинаре разберём:
— Как менторинг ускоряет адаптацию и снижает текучесть
— Почему он стал ключевым форматом в 2025
— Как внедрить buddy-систему без бюджета
— Что меняется, когда руководитель — наставник
— Какие метрики доказывают

эффект

Кейсы Lerna и One Price Coffee — как развивать команду даже при ограниченных ресурсах.

24 июня | 11:00 МСК | Онлайн

Участвовать бесплатно

�� ГОТОВЫ К САМОМУ ГЛАВНОМУ СОБЫТИЮ ЛЕТА В УЗБЕКИСТАНЕ?

#HRНАСТЫКЕЭПОХ — форум, где HR и бизнес сходятся, чтобы зарядить тебя актуальными знаниями, полезными связями и мощной энергией!

�� Это не просто форум. Это:
ПРАКТИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ | НЕТВОРКИНГ | ЭМОЦИИ | КЕЙСЫ И РЕШЕНИЯ

�� Кому стоит быть?
Для всех, кто отвечает за людей и результат — хочет выстроить эффективную систему управления, повысить вовлеченность команды, масштабировать бизнес и увеличить прибыль.

�� Научитесь создавать команды, закрывать вакансии в условиях кадрового голода, снижать текучесть, развивать бренд работодателя и автоматизировать процессы — для роста бизнеса и увеличения прибыли!
�� 2 дня контента, драйва и WOW-атмосферы!
�� 500+ участников, 20+ спикеров, 8 часов практики без воды, только проверенные решения и обмен реальным опытом
�� Шоу, тёплое окружение и незабываемые впечатлен

ия

�� Ташкент | 24-25 июня

✨ Хватит откладывать участие на потом и смотреть со стороны — мир не стоит на месте, и он точно не будет ждать! Хватит пропускать. Пришло время развиваться. Мы ждём тебя! ❤️

�� Регистрируйся, чтобы получить решение для своих задач

�� Почему команда всё ещё не команда?

Z — не слушают, X — не объясняют, Y — застряли между.
Разные стили, скорости и логики — вместо синергии напряжение и хаос. В итоге — команда разваливается, бизнес буксует.

�� На бесплатном вебинаре:
— Почему процессы ломаются в мультипоколенческих командах
— Как поколения воспринимают задачи, фидбек и контроль
— Почему универсальные решения не работают — и как выстроить эффективные
— Как менторство и новые договорённости помогают
— Как превратить разницу в поколениях в стратегию развития
— Кейсы: RG Brands, Антикафе — как они строили командную культу

ру

�� Бонус: доступ на неделю к библиотеке Lerna: 610+ мини-курсов по управлению и soft skills.

�� 18 июня | ⏰ 11:00 МСК

Регистрируйтесь, чтобы команда снова стала командой����
���� ссылка для России
���� ссылка для Беларуси
���� ссылка для Казахстана
���� ссылка для Узбекистана
���� ссылка для Кыргызстана
���� ссылка для Таджикистана

Ценности, которые работают: как внедрить их в бизнес-реальность ✨

Ваши корпоративные ценности остаются просто декларацией? Значит, вы упускаете ключевой инструмент управления. Итог — размытая культура, сложности с новичками и бешеная текучка.

19 июня в 14:00 по мск наши партнеры K-Team и Formatta проведут вебинар:
«Ценности в действии: как они трансформируют корпоративную культуру и бизнес».

�� Вы узнаете:
— Почему 90% компаний терпят неудачу при внедрении ценностей
— Как превратить их в рабочий инструмент для HR и руководителей
— Реальные кейсы интеграции в подбор, адаптацию и оценку персонала

Бонус: гайд с чек-листами по активации ценностей для всех участников.

Встречаемся 19 июня в 14.00 по мск
�� Регистрируйтесь

Приглашаем принять участие в практической кейс-конференции.

↗️ HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать.

Среди кейсов в программе:
• Как закрывать ТОП-вакансии в IT
• Почему тимлиды конфликтуют с HR, и как упростить всем жизнь
• Топ-ошибок при найме IT специалистов
• Как развить бренд работодателя и нанять IT-специалистов с помощью хакатона
• Как привлекать и удержать крутых IT-специалистов на проекты с государственными заказчиками
• HR-маркетинг 3.0: как совместить ценности, аналитику и эмпатию для построения IT-бренда работодателя

��Среди спикеров: Ozon, Яндекс, VK, Kaspersky, СДЭК, Промсвязьбанк, ПАО «Ростелеком», МТС, Lamoda, Газпромнефть, Магнит OMNI, Wildberries, Альфа Банк и другие.

Дата: 19 июня 2025
Формат: OFFLINE (Москва) | ONLINE
Подробности и регистрация: https://clck.ru/3M7MTX

�� Почему обучение прошло — а в работе ничего не изменилось?

Сотрудники прошли обучение — результата нет.
Назначили тимлидов — команда всё равно тянет вверх.
Внедрили ИИ — делают вручную.
Наставничество, роли, новые процессы — на бумаге есть, а в жизни нет.

Потому что вовлечённость не возникает «по плану».

�� На бесплатном вебинаре 4 июня разберём:
— В чём разница между геймификацией и игровыми форматами — и как они запускают действия в обучении, изменениях и развитии
— Почему уровни, баллы и PBL работают, а классические форматы буксуют
— Кейсы FMCG, Avon и Роскосм

ос

�� Новым компаниям — бесплатный доступ на неделю к библиотеке Lerna: 580+ мини-курсов для управленческих, коммуникационных, цифровых и пр. навыков сотрудников.

�� 4 июня | ⏰ 11:00 МСК

Зарегистрироваться бесплатно ����
���� ссылка для России
���� ссылка для Беларуси
���� ссылка для Казахстана
���� ссылка для Узбекистана
���� ссылка для Кыргызстана
���� ссылка для Таджикистана

Theory of generations: существуют ли зуммеры и альфа на самом деле, и как работать с подрастающим поколением

Работа с подрастающим поколением — тема волнующая большинство специалистов нашей сферы. Как работать с так называемыми зуммерами и альфа? И существуют ли они на самом деле? Мы решили комплексно подойти к этому вопросу и подготовить для вас неделю активного постинга с топовыми экспертами, чтобы раскрыть тему взаимодействия поколений «от» и «до»

�� Со 2 по 6 июня в телеграм-канале наших друзей Human Way пройдет неделя, посвящённая теории поколений

Что обсудим:
• Откуда появилась теория поколений. Можно ли на нее опираться в реальности или это совокупность стереотипов, не применимых к конкретному индивиду
• Психологические особенности взаимодействия с сотрудниками 2000+ года рождения
• Страхи и приоритеты молодых людей. Их карьерные и политические амбиции
• Сложности работы с молодыми сотрудниками, кейсы и решения
• Успешные проекты по привлечению молодых талантов

Эксперты недели подбора:
• Антонина Селезнева — доктор политических наук, доцент кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ
• Ирина Липатова — HRD международной компании Layher
• Алина Сорокина — психотерапевт, экзистенциальный психолог
• Екатерина Растригина — HRD UzCarlsberg
• Алена Сенева — HRD Uzum Fintech
+ секретный спикер, руководитель реализации крупных промышленных проектов, в том числе в государственных корпорациях и бизнесе

Присоединяйтесь к каналу Human Way, чтобы не пропустить событие!

�� Перейти в телеграм-канал Human Way

❓ Почему после найма результата всё ещё нет?

Рекрутер выложился. Вакансия закрыта. А бизнес — всё равно недоволен.

�� 28 мая на бесплатном вебинаре разбираем, почему найм не решает задачу — и как это изменить ещё на этапе заявки.

�� Что будет на вебинаре:
— Алгоритм трансформации запроса: из «нужен человек» в бизнес-результат
— 3 вопроса, которые экономят квартал работы (и тонны нервов)
— Матрица компетенций: шаблон, синхронизирующий ожидания и реальность
— Кейс «Газпромбанка» и «Хоум Банка»: когда не искать, а доращива

ть

�� 28 мая | ⏰ 11:00 МСК
�� Участие бесплатное

���� Зарегистрироваться — чтобы следующий найм действительно решал задачу бизнеса!

�� Всё стабильно — а сотрудники всё равно уходят?!
Опросы провели, с топами пообщались, отчёты сдали...
Но команда продолжает проседать. Люди уходят. Часто — без объяснений. Почему?

�� Разбираем, что реально стоит за текучкой — и как HR может повлиять до того, как станет поздно.

�� На вебинаре:
— Свежая аналитика по причинам ухода
— Почему опросы не работают (и что работает вместо)
— Как включать руководителей в удержание
— Как развитие снижает отток без бюджета и сложных запусков
— Системный подход Lerna: обучение вместо хао

са

�� После вебинара — доступ на месяц к базе из 580+ мини-курсов для развития и удержания сотрудников

�� 22 мая | ⏰ 11:00 МСК

���� Зарегистрироваться бесплатно ����