Официальное трудоустройство – это гарантии защиты прав работника?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме.

В трудовом договоре указываются сведения о работнике, работодателе, а также дате и месте заключения договора.

??Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция, дата начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплата труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно).

??Напоминаем, сообщить о фактах уклонения от заключения трудовых договоров, невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже минимального размера, установленного в 2025 году, сообщить можно по телефону «горячей линии» Администрации Поронайского муниципального округа Сахалинской области - 84243156003, доб. 125.