Мы много говорим о важности soft-skills: как общаться, составлять CV и прочий корпоративный сленг.

Может сложиться впечатление, что это — главная составляющая успеха для сладкого оффера. Но на самом деле, половина, если не 2/3 — это харды.

Хорошо, конечно, уметь изящно обходить неудобные вопросы, но еще надо уметь показать максимум на техническом собеседовании.

Для того, чтобы прийти к цели - нужно взять на себя ответственность за подготовку к тех. части.

Если научиться красиво говорить об опыте получится с помощью тичеров, то к технической секции нужно, сюрприз, готовиться. Поболтав с ребятами, мы сделали выводы, что оценивает интервьюер:

Какие «сигналы» вы посылаете. Все, что вы делаете/говорите во время интервью, должно подавать «сигнал» интервьюеру. Если интервьюер задает вопрос - подумайте, что он ожидает услышать.
Насколько оптимально и сразу/без подсказок вы предлагаете решение.

Как готовиться:
Если хотите в MAANG - нет смысла решать весь leetcode - достаточно пройти курс по алгоритмам и решить 30 топ-задач от конкретных компаний.
Нет смысла запоминать задачи - лучше изучить паттерны.
Постарайтесь провести как можно больше моков, чтобы привыкнуть к стрессовой ситуации.

Еще пара советов:

1. Практиковаться без IDE
2. Распределять время (лучше планировать свои занятия)
3. Мок-интервью
4. После моков просите обратную связь и работайте над тем, что отметил интервьюер.


1. Курсы:
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part1
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part2
https://cp-algorithms.com/ 
https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
2. Книги:
•Competitive Programming book, 4th edition (CP4)
•Software Engineering at Google - помогает на behavioral части Google, описываются принципы Googliness
•The Making of a Manager

Не расстраивайтесь при отказе — это главный поинт, готовьтесь к 200+ откликов и интервью. И помните про воронку найма, которая поможет вам отследить на каком этапе есть что улучшить!

#JobInterviewTips #Resources