Как правильно уходить с работы

Это пост из серии «Как правильно дышать»! Но на нашей практике было столько случаев, когда люди уходили с матами и некрасиво, что мы решили: НАДО!

Анализ решения об уходе
Хорошо обдумайте решение и убедитесь, что оно не было принято на эмоциях и «вникуда, просто сил нет».

Беседа с руководителями
Поговорите с лидом: это жест уважения и профессионализма. Напишите ПИСЬМЕННОЕ уведомление в HR об уходе за две недели или за то время, которое указано в контракте и согласуйте дату последнего дня.

Сохранение хороших отношений
Будьте вежливы, даже если хочется уйти, крича «ну и му**ки, надеюсь вы обанкротитесь», сделайте глубокий вдох и скажите что-то более дипломатичное:

У вас не зарплата, а челлендж на выживание
Мне кажется, что пересмотр уровня зарплаты в компании поспособствует повышению привлекательности вас как работодателя

Код на проектах у вас конечно — авгиевы конюшни: чем больше чищу, тем больше го**а нахожу
Возможно, проектах стоит использовать более структурированный и систематизированный подход

Мой лид — натуральный диктатор и не умеет себя вести
В отношениях с лидом есть простор для улучшения в плане коммуникации и профессионального взаимодействия

В конце спича выразите благодарность за работу в компании, будьте готовы к тому, что вас могут попросить остаться, предложив улучшенные условия работы.

Передача дел

Постарайтесь облегчить переходный период, помогая в передаче дел коллегам. До последнего дня работайте как обычно, с прежней ответственностью.

Прощание

В последний рабочий день попрощайтесь с коллегами и поделитесь теплыми словами.

Соблюдая эти рекомендации, вы сможете уйти этично, сохранив профессиональный имидж.

P.S.:
- Уход с работы не означает "сжечь все мосты". Как правило, скрытые/хорошие вакансии предлагают сначала бывшим коллегам.
- После ухода не забывайте о NDA. Даже если не удалось уйти хорошо, не стоит раскрывать все, что под NDA и личную информацию о коллегах.

#CareerHacks