А как, если не Глассдор?

Ну что ж, в прошлый раз мы раскритиковали популярный сайт для сбора отзывов — реальных и не очень. Так как мы придерживаемся девиза “Критикуешь — предлагай!”, расскажем дальше о том, что стоит делать в поисках информации о будущем работодателе.

Ответ “нетворк” вам может не понравиться, но активная сеть контактов вам тут и не нужна — всего лишь новая! Поехали!

1. Заходим на Linkedin
2. Нажимаем Enter в строке поиска
3. Тыкаем в кнопку People, затем жмем All filters
4. Среди фильтров ищем Past company. Почему так? Потому что эти люди, вероятнее всего, с энтузиазмом расскажут о подноготоной в своей предыдущей компании. И уж точно не те, кто сейчас работает там.
5. Собственно, вводим компанию, которая вас интересует, в этот фильтр Past company.
6. В фильтре Service categories вводим свою сферу деятельности, чтобы найти сотрудников реально контактировавших с вашими будущими коллегами

Итак, перед вами список бывших вашего будущего нынешнего работодателя. Что с ними делать? Рассылаем наиболее интересным персонажам запрос на коннект, в котором рассказываем, что хотим работать вместе с его предыдущей командой и приглашаем пообщаться на эту тему.

Из 20 таких приглашений вы получите 7 ответов и несколько бесед с детальным продолжением разговора. Этот способ нетворка супер действенный — что сближает двух людей больше, чем возможность посплетничать о своем прошлом месте работы?