То самое интервью: стажировка в Дубае на первом курсе. Часть 1

На связи Аня! Эта история произошла со мной где-то в прошлой жизни, но пишу я ее вдохновенно и эмоционально, поэтому у нас будут две части. Сначала расскажу об этапе скрининга, потом о самом отборе в формате ассессмента: будет полезно почитать студентам и тем, кто готовится к прохождению такого отбора.

О возможности попасть на такую стажировку я узнала в ВК — да, в 2017 он был еще жив, а я скроллила ленту новостей практически круглосуточно, потому что учиться в Вышке было сложно и неинтересно. Я поступила на эконом: мне казалось, жизнь кончена и я стану бухгалтером, похороню себя под кипой экселек и бездушных цифр.

Но стажировка была уникальной: Nivea собирала группу студентов разных стран из Central East (туда входила Россия, у них свой оригинальный взгляд на мир). Мне выпадал шикарный шанс начать свою карьеру в бренд-менеджменте — а это ни капельки не скучно, более того, все часы за бездушными эксельками там очень пригодились бы. И провести МЕСЯЦ В ДУБАЕ

Я как будто заново родилась, и в тот же момент побежала делать отборочное тестовое задание. Нужно было подготовить видео или презентацию «Что такое Nivea для меня». Я сделала гениальную презу в стиле бренда: вспомнила мамин крем и ее нежные руки, свои первые умывалки, бальзамы для губ. Получилось душевно и проникновенно. В финал прошли десять человек, и я была среди них!

Следующий этап — ассессмент. Это когда вас на целый день зовут в штаб и внимательно наблюдают за вашим поведением до начала и во время бизнес-игры, может быть, даже после. Я была в волнительном предвкушении всю неделю, ночью перед интервью не спала, приехала разбитая, но это не имеет значения, когда тебе 19.

Вообще, формат группового собеседования считаю немного издевательским. Он может быть удачной находкой именно с претендентами в таком юном возрасте — ну и еще когда конкуренция за место действительно огромная, никто этого не скрывает, позицию нужно закрыть срочно. Докажи нам прямо сейчас перед всеми своими «соперниками», как ты крут, будь стрессоустойчивым, будь проактивным, будь идеальным!

Со стороны работодателя этот инструмент был очень подходящим в контексте вакансии: нужно найти эмоционально устойчивого, продуктивного претендента, который очень быстро адаптируется и сможет сделать классный вклад в групповой работе. Я проходила по последнему пункту, но не остальным. В следующей части расскажу, в чем это проявилось и как прошел сам ассессмент!

#acceleracio_storytime

#стажировка #internship #карьера #career #развитие #development #ассессмент #assessment #личныйрост #personalgrowth #поискработы #jobsearch #собеседование #interview #опытработы #workexperience