про культурный код работы сегодня не про юикс, а про гораздо более глобальную вещь. на самом деле, одну из моих любимых в родной корпорации — силу культурного корпоративного влияния звучит сложно, а на деле очень просто: если на человека каждый день орут на работе — он к этому привыкнет. если орут долго и на всех, а не только на него — возможно, начнёт считать частью нормы: это красный стиль управления/типично для нашего сектора/просто такой начальник. как это повлияет, сказать невозможно: может, человек начнёт орать сам, а может, бороться с системой. но длительное существование в определённой кислотной среде оставляет отпечатки и дело необязательно в чём-то разрушительном или негативном. у кого-то коллеги обнимаются при встрече. или никогда не задерживаются на работе. или развивают привычку здорового питания — скажем «да» помидоркам на кухнях корпоративное влияние — невероятная сила. как привычка, только гораздо мощнее — она нас трансформирует в безопасной среде, показывает новые возможности я обнаружила…