�� Как привести примеры в интервью: уроки для успешного собеседования

Привет, с вами Аня! На индивидуальных консультациях я часто замечаю, что кандидаты, которые находятся только в начале подготовки, не понимают сути вопроса и приводят в пример абстрактные ситуации.

Например, я спрашиваю: «Tell me about a time when you faced a conflict with a teammate».

В ответ слышу что-то типа: «Well, usually I respond with empathy and together we try to figure out how to solve a problem. It’s no big deal in the developers’ community».

Да, конечно, на словах ты Лев Толстой, но интервьюер хочет узнать о конкретной ситуации. Вам зададут уточняющий вопрос, но если вы и с него соскочите на пространные рассуждения о том, как у вас обычно бывает, скорее всего, следующий раунд интервью отменится.

Что делать?
Используем любимый всеми STAR (Situation, Task, Action, Result).

Составляем список наиболее значимых и показательных ситуаций из своего опыта. Эти истории должны касаться различных аспектов работы, таких как коммуникация в команде, управление техническим долгом, проявление ownership, уроки из факапов, улучшения, внесенные в процесс работы, и кросс-командное взаимодействие.

Итак, что примерно получится в итоге:
S: В моей команде возник конфликт из-за разногласий по поводу приоритетов разработки функциональности.

T: Необходимо было найти компромиссное решение и обеспечить продолжение работы без снижения эффективности.

A: Я организовала встречу команды, на которой мы обсудили каждый из аргументов и выработали общее видение приоритетов. Затем, совместно с продуктовой командой, мы пересмотрели бэклог и выстроили новые приоритеты, учитывая интересы всех сторон.

R: Благодаря этому подходу мы смогли успешно разрешить конфликт и достичь согласия по приоритетам. Это позволило нам повысить эффективность работы команды и улучшить качество продукта.
Не огонь, но уже лучше, чем ответ в начале поста!

На консультации я разбиваю ответ кандидата на компоненты по STAR, чтобы проанализировать, где нужно доработать содержание, добавить подробности. Мы работаем над деталями, чтобы доказать свой грейд и продемонстрировать софт-скиллы.

Но, кстати, создавать саму историю по STAR не стоит - получается суховато и механично. Другие фреймворки мы даем на консультациях и нашем курсе, подробную информацию ищите здесь


#InterviewTips #JobInterview #STARFramework #CareerAdvice #JobSearchTips #JobSeekers #InterviewPreparation
#Интервью #ПоискРаботы #STAR #СоветыПоКарьере #ПодготовкаКИнтервью #ПодготовкаСобеседование