Шансы найти работу мечты после 40 лет растут! За прошедший год, по данным  hh.ru, работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет.

Компании объясняют статистику ростом интереса к возрастным кандидатам дефицитом кадров и нарастающей конкуренцией на рынке труда.

Интересно, что в 2024 году количество приглашений на различные вакансии за год выросло на 74%. При этом количество вакансий увеличилось лишь на 19%. Математика подбора кадров объясняется просто: в 2023 году на одно резюме приходилось в среднем 3-4 приглашения от работодателей, то в 2024-м — уже 5-6.

Топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к кандидатам 41–50 лет:

?"Высший и средний менеджмент» (33% приглашений были направлены данной возрастной категории),
?«Финансы, бухгалтерия» (27%),
?«Безопасность» (25%),
?«Сельское хозяйство»(23%),
?«Добыча сырья» (23%).

#абсолютноинтересно