Почему отказывают на собеседовании, даже если вы классный?

У вас было такое, что очень хотите попасть в компанию, проходите собеседование и кажется — все прошло отлично. А потом приходит отказ

Когда я только начинал работать дизайнером и искал первую работу, после таких собеседований чувствовал опустошение

Только спустя несколько лет сложилось понимание, что отказ — это не только про недостаток навыков

Когда компания ищет дизайнера, важны не только на хард-скиллы. Человек нужен под конкретную задачу — с подходящим типом мышления, сильными сторонами и характером. Тот, кто сможет усилить команду и вырасти внутри нее сам

Пример

Есть два сервиса, и оба ищут дизайнера

Первый — зрелый продукт с выстроенной дизайн-системой. Все аккуратно, но стало не хватать свежих идей и смелых решений

Второй — молодой продукт с дерзкой командой. Много нестандартных ходов, но не хватает системности и порядка

И есть два дизайнера

Вася — любит ломать шаблоны, искать необычные решения и делать смело. Катя — сильна в структуре, флоу, компонентах и понятных интерфейсах

Вопрос: кому лучше идти в первый сервис, а кому — во второй?

Пишите свои варианты в комментариях

YouTube | VK | Max