Почему команды разваливаются раньше идей

Вот 3 главные причины, почему команды разваливаются быстрее, чем MVP выходит в свет:

Конфликт «автора» и «исполнителя»
Обычно есть один человек, являющийся генератором идей, и несколько, кто готов помогать. Происходит конфликт мнений.
Итог: обиды и расставание на этапе распределения долей, когда еще нет даже лендинга.

Разный уровень вовлеченности и горизонты планирования
Один готов не спать ночами ради работы, а второй – переодически на подхвате. Такой тандем разваливается в первый же кризис: энтузиаст сжигается, а пассивный участник просто отваливается.

Страх делегирования задач
Кто-то лучше всех считает юнит-экономику, кто-то гениально пишет тексты. И когда специалист собирает команду, он пытается всех контролировать через свою экспертизу, что может негативно сказываться на работе команды.

Как собирать команду, которая доживет до первой прибыли?

Принцип «До свидания»: на берегу договаривайтесь, кто уходит, если что-то пойдет не так. Распределение долей должно происходить с условием, что если человек уходит, его доля возвращается в компанию.
Ищите не по навыкам, а по стрессоустойчивости: сделайте вместе какой-то маленький проект до старта. Если вы сработаетесь, то в дальнейшем можно строить бизнес вместе.
Четкое разделение ролей: разделяйте сферы деятельности в соответствии с имеющимися компетенциями, чтобы каждый член команды нес ответственность за свою работу и самостоятельно принимал решения.

Идея – это просто гипотеза. Команда – это единственный актив, который может эту гипотезу проверить.

Бизнес-клуб РЭУ