Повернення — це не про минуле. Це про вибір майбутнього.

На заході «Ветерани. Бізнес. Економіка» директорка з людського капіталу Групи Нафтогаз Олена Артазей поділилася досвідом адаптації працівників, які повертаються з війни.

🔹 У Групі Нафтогаз мобілізовано понад 5 800 працівників
🔹 1 229 з них уже повернулися і відновили роботу
🔹 528 — вперше стали частиною команди після служби

За словами Олени Артазей, за три роки компанія пройшла шлях від підтримки через разові доплати до побудови повноцінної системи перекваліфікації, психологічної допомоги та лідерських програм.

Один із таких проектів — спільна навчальна програма з Києво-Могилянською академією, в межах якого 30 ветеранів готуються до управлінських посад.

Окрему увагу вона також приділила адаптації цивільних працівників. Саме тут роботодавець має взяти відповідальність та впровадити зміни, адже повага і розуміння мають бути свідомими та взаємними.

Олена Артазей наголосила, що не всі рішення були ідеальними, але компанія вчиться, коригує підходи, запускає нові проекти.

Серед них — програми психологічної підтримки, платформи перенавчання для кандидатів-ветеранів і потужна внутрішня мережа навчання в межах понад 1 200 професій.

Нафтогаз крок за кроком створює нову культуру — для всіх, хто повертається. І для всіх, хто зустрічає.