Верной дорогой идете, товарищи или все же нет

Российские компании всё чаще готовы привлекать к работе иностранных сотрудников. По данным аналитиков DBS Group, за последние четыре года доля таких работодателей выросла с примерно 5 до более чем 40.

Причина — дефицит кадров, который затронул почти все сегменты рынка. Не хватает не только специалистов, но и работников на базовых позициях. В результате бизнес пересматривает подходы к найму и расширяет географию поиска сотрудников.

Сильнее всего это заметно в доставке и такси. Курьерам в среднем готовы платить 70–80 тысяч рублей в месяц без учёта чаевых. В строительстве цифры сопоставимы: неквалифицированный труд — от 60 тысяч, специалисты и техники — от 80 тысяч и выше.

При этом даже при росте зарплат и расширении найма проблема не закрывается. В логистике и пассажирских перевозках по-прежнему не хватает людей, а сами процессы подбора остаются слабо организованными.

Фактически рынок оказался в ситуации, когда работодатели вынуждены не просто искать сотрудников, а менять саму модель работы, чтобы удержать людей.

По всей видимости, миграционная политика в последнее время пошла не в том направлении, что вынудило работодателей искать новые способы, чтобы привлечь сотрудников. И причем не только расчехлить кошельки, так как масса сборов с мигрантов оставляет им, мягко говоря, невеликие деньги на выживание.

#Кыргызстан #Россия
@ExpressAsia