На случай, если кто-то работает с HR-брендом

Не скрываю, что мы в РА практически не пользуемся HR-порталами, не публикуем вакансии. У нас бОльшая часть специалистов выращены внутри. В этом конечно есть минус — долгий срок получения специалиста и риск вкладывания сил и времени в того, кто вскоре уйдет. Но такая схема работает уже 18 лет, а значит она... работает)

Недавно общался с Иваном из HRLike.ru — это платформа, где собираются отзывы сотрудников о работодателях. Кандидаты туда ходят читать перед собесами, особенно по IT и маркетингу.

Ваня поделился занятной статистикой: 75% кандидатов читают отзывы о компании ещё до отклика, а 96% — перед тем, как принять оффер. Если находят негатив, 70% теряют интерес, а 55% вообще не доходят до собеседования. По сути, репутация в открытых источниках напрямую влияет на воронку найма — и чаще всего срезает людей ещё до первого касания.

Если вам есть что показать, но руки не доходят нормально оформить карточку компании— напишите Ивану: @odetded Он подскажет что можно с этим сделать.