В Брянской области решили «повысить производительность труда» в социальной сфере за счёт сокращения более тысячи штатных единиц
 
Правительство региона утвердило «дорожную карту» по повышению производительности труда в сфере социального обслуживания на 2026-2030 годы. Среди мер: реорганизация и укрупнение учреждений, сокращение административных расходов, внедрение «бережливых технологий», цифровизация и передача части вспомогательных функций подрядчикам.

Отдельной строкой в документе прописано сокращение 1090,9 штатной единицы. В 2026 году планируется убрать 368,49 единицы, в 2027-м – ещё 228,95, затем сокращения продолжатся вплоть до 2030 года.

При этом власти рассчитывают, что оставшиеся сотрудники будут работать эффективнее: число социальных услуг на одного работника должно вырасти с 1156 до 1274 в год. Всё это называется «бережливым производством», хотя с точки зрения самих работников беречь, скорее всего, собираются прежде всего фонд оплаты труда. О повышении зарплат в социальной сфере не упоминается.

«Мы экономически не выгодны»: власти планируют закрыть очередной красноярский роддом
 
В Красноярске может прекратить существование правобережный роддом №6. С 1 сентября он закроется на санобработку, однако работники сомневаются, что роддом снова откроют.

Весь штат медиков – 133 сотрудника – выступает против оптимизации, которая уже идёт полных ходом. Сначала в роддоме сократили ставки, затем количество коек. Сейчас, по словам работников, их активно упрашивают уволиться или сменить специальность.

«Нас начали вызывать в кабинет главврача и проводить с нами беседы о том, что наш родильный дом нерентабелен, экономически невыгоден. По медицинским показателям – по рождаемости у нас все в порядке, но экономически мы не выгодны», – рассказала на местном телевидении врач-неонатолог Ольга Кучма. – «Мы не хотим уходить с этого родильного дома. Экономить на демографии страны – это кощунственно».

По словам медиков, на весь город-миллионник осталось всего 4 роддома. Рабочих мест в них не хватает – коечный фонд не настолько большой. Специалистам роддома №4 попросту некуда устроиться. При этом работодатель предлагает медикам, которые потратили десятилетия на работу с роженицами, переучиться на другую специальность – «на ренгтенологов, узистов, на кого угодно».

По словам врачей, часть их них уже готовы покинуть медицину: одни из-за нехватки рабочих мест, другие – из принципа.

В Минздраве уверяют, что решение о ликвидации родильного дома пока не принято, и закроют его лишь на трёхнедельную санобработку. Однако месяцем ранее под тем же предлогом – из-за «снижения рождаемости» и «нерентабельности» – в Красноярске оптимизировали роддом №4.

«Русал» миллиардера Дерипаски остановит из-за убытков четыре завода в моногородах
 
Компания «Русал», принадлежащая миллиардеру Олегу Дерипаске, намерена остановить в России работу четырёх предприятий по производству глинозёма и бокситов в рамках подготовки к модернизации сырьевого комплекса. По данным «Коммерсанта», сейчас эти заводы приносят «Русалу» 800 млн долларов убытка в год. Вместо российского сырья компания собирается закупать бокситы за рубежом.

Законсервировать планируют:

🔻 Пикалёвский глинозёмный завод в Ленинградской области. Здесь работают 2529 человек – это 12.54% от населения всего города Пикалёво.

🔻 Североуральский бокситовый рудник в Свердловской области. В штате рудника – 3700 сотрудников. Это 8.69% от населения всего Североуральска.

🔻 Богословский алюминиевый завод в Краснотурьинске Свердловской области. На этом предприятии работают 3702 человека. Доля сотрудников от населения города составляет 5.66%.

🔻 Уральский алюминиевый завод в Каменск-Уральском Свердловской области. Здесь трудятся 2145 работников – это 1.27% от населения города.

В регионах пытаются опровергать новости о консервации градообразующих предприятий. Глава Краснотурьинска Александр Устинов заявил, что «все спекуляции на эту тему – неправда», и завод закрываться не планирует. Губернатор Свердловской области единоросс Денис Паслер также выступил с заявлением, что перечисленные предприятия играют стратегическую роль в экономике региона и страны и продолжают стабильно работать.

Тем временем, о предстоящей консервации части мощностей «Русал» сообщил правительству – соответствующее обращение поступило на имя премьер-министра Михаила Мишустина. «Русал» также просит правительство рассмотреть возможность оказания господдержки регионам и финансовой поддержки для модернизации. Компания обещает «минимизировать социально-экономические последствия».

#мем #antijob

Голосуй не голосуй

Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст #тренды порядка и хаоса. Это эпизод 276. Одним из главных российских политических событий этим летом стали приключения партии «Яблоко», которая принимает участие в выборах в Госдуму с лозунгами за прекращение войны и освобождение политзаключенных.

1. Анархисты и выборы
2. Навальный, «Яблоко» и так далее
3. Что будет осенью

Подкаст на SoundCloud
Расшифровка на сайте
Читать без vpn

Как сотрудничать с Автономным Действием

В Беларуси около 500 работников сельского хозяйства, которых власти страны посчитали «недобросовестными», отправили на двухмесячные военные сборы.

Сделано это по поручению президента Беларуси Александра Лукашенко, который в конце июля предложил отправлять «плохо работающих» аграриев в армию. Тогда в администрации президента заявили, что для наведения «железной дисциплины» в распоряжение Минобороны будут направлять людей, которых власти сочтут «нерадивыми, проштрафившимися, несунами, пьяницами, лодырями и лентяями».

Людей, занесённых властями в данные категории, направляют в подразделения сил «специальных операций». Там они проходят огневую, тактическую, инженерную и медицинскую подготовку, «психологическую полосу» и обкатку бронетранспортерами. После обучения участников сборов планируют направить на границу с Украиной для выполнения «учебно-боевых задач».

На местном телевидении показали одного из призванных работников: усталый мужчина в кадре говорит, что ему «всё очень понравилось и до сих пор всё очень нравится».

❗️Жаловаться на своё положение беларусам, разумеется, небезопасно, да и некуда – власти страны делают всё, чтобы трудящиеся не могли подать голос. Например, наши боты «Бот для связи – Antijob.nеt @antijob_main_bot» и «Бот с отзывами о работе – Antijob.nеt @antijob_reviews_bot» летом 2026 года признали в Беларуси экстремистскими.

В России пока остаётся возможность говорить о произволе работодателей – и этой возможностью стоит пользоваться. Если начальство давит на вас, нарушает ваши права, лишает денег или придумывает собственные методы «железной дисциплины», рассказывайте об этом нам. Присылайте свои истории в наш бот @antijob_main_bot, и мы опубликуем их в наших социальных сетях.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

«Бросали очищающие таблетки в воду из ручьёв и так спасались»: спасатели, тушившие лесные пожары в ЯНАО, увольняются из-за невыносимых условий труда
 
За три летних месяца на территории Ямало-Ненецкого автономного округа ликвидировано 673 лесных пожара. В лесах действует режим ЧС. Из-за сильного смога ямальцам рекомендуют не открывать окна и не выходить на улицу без надобности. В городах и посёлках округа нечем дышать.

При этом спасателям, занятым на тушении лесных пожаров в ЯНАО, приходится неделями выживать в густом дыму без еды и воды и без возможности покинуть территорию. Выезд с пожара спасателям намеренно затягивают, из-за чего те остаются в бедственном положении, а в последствии – и без зарплаты.

«Их должны были закидывать в точку на 10 дней, а потом забирать на передышку. Из-за того, что людей сильно не хватает, ребят там держали дольше обычного. У них кончалась чистая вода: бросали очищающие таблетки в воду из ручьёв ближайших и так спасались. Готовили там тоже из тех припасов, которые ещё оставались», – рассказывают очевидцы.

Желающих работать на лесных пожарах крайне мало, менять бригады не на кого. Поэтому спасателям приходится работать за семерых, а зарплата при этом уменьшается.

Пожарным обещали 200 тысяч рублей за месяц работы в лесах, однако в реальности суммы вышли намного скромнее. Не получив обещанного, спасатели бросают работу. Бывает, что увольняются всей бригадой.

«Я сотрудник "Ямалспаса". Да, есть такая проблема с зарплатой. Люди получили по 30-50 тысяч рублей за месяц плюс аванс от 25 до 30 тысяч рублей за 20-25 дней без выезда с пожара», – пишут в сети спасатели.

По мнению начальника Надымского «Ямалспаса», пожарные увольняются из-за того, что не справляются с работой.
«Да, естественно, работа сложная, то есть не каждому она, скажем так, по силам. Люди прилетали с пожара и [говорили]: это не моё, это сложно», –  прокомментировал руководитель жалобы спасателей. – «Где есть такие участки [с нехваткой воды], они отмечаются лётчиками, наблюдателями и руководителем тушения пожара. И мы закидываем воду по необходимости».

В «Ямалспасе» уверяют, что зарплата спасателям поступает вовремя. А кто мало получил – тот мало работал, ведь «всё зависит от того, кто на скольких пожарах был. Кто-то мог на больничном быть, то есть не весь месяц, соответственно, работал. Кто-то в отпуске», – пытается оправдываться руководство поисково-спасательного отряда.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

«Вы что, сюда есть приходите?»
 
Сотрудницы Волгоградского цирка записали видеообращение, в котором рассказали о невыносимых условиях труда и неуважительном отношении со стороны руководства. 5 женщин, работающих контролёрами, попросили Росгосцирк обратить внимание на их затяжной конфликт с директором.

Женщины устали от давления и бесконечных угроз. По их словам, руководство наплевательски относится к персоналу и при любом случае грозит уволить.

«У нас забрали помещение, в котором мы были больше 10 лет», – рассказывают работницы. – «В этом помещении мы переодевались, ели. Нас контролёров 10 человек, и мы все должны где-то отдыхать между представлениями. Нас отправили в помещение для стульев 2 на 4,5 метра. У нас контролёры не только девочки, но и мальчики, нам не хватает места. И вот мы здесь 10 человек должны переодеваться».

При этом руководство не видит ничего зазорного в том, работников отселили фактически в кладовку, где они не могут передохнуть в течение трудового дня. Контролёры приходят на работу к 10 утра и попадают домой в 10 вечера. Однако теперь им негде даже пообедать.

«Мы не можем здесь есть, и когда мы спросили, где мы будем кушать, нам сказали: вы что сюда есть приходите?», – говорят работницы. По их словам, руководство вручило им чайник, однако в помещении нет ни одной розетки.

С недавних пор сотрудницам запретили приводить на работу детей, хотя раньше допоздна работающие мамы могли брать их с собой. Также контролёрам строго запретили меняться сменами – всё под угрозой увольнения.

«Апогеем стало то, что у нашего контролёра свадьба 28 августа, в пятницу. И когда пошли предупредить директора, что она будет отсутствовать на представлении, потому что у неё свадьба, нам сказали: «Если она не выйдет в этот день на работу, то договор с ней будет расторгнут. Её уволят», – сообщили женщины. – «Мы постоянно подвергаемся психологическому давлению и регулярно слышим фразу, что вас всех уволят. Это наш крик о помощи. Пожалуйста, нам важен ваш лайк, репост, комментарий».

🤡 В Росгосцирке отреагировали на жалобы и попробовали опровергнуть «неуважительное отношение к сотрудникам», однако эффект получился скорее обратный.

По мнению Росгосцирка, сотрудницы предприятия – вовсе и не сотрудницы, а так, «самозанятые», «привлечённые по договору гражданско-правового характера», которые не работают, а «оказывают услуги» да и то, слишком малое время в течение дня, чтобы им потребовался отдельный кабинет. Что касается свадьбы, то подмены «разово привлекаемых сотрудников» в цирке недопустимы. Также бесчестный работодатель попытался убедить общественность, что никакой свадьбы на самом деле не планируется, и в целом, всё перечисленное работницами – «абсолютная неправда».

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

Дефицит кадров в 70%: в Ульяновске оценили результаты оптимизации поликлиник

Власти Ульяновской области обнаружили, что реорганизация медучреждений не решает проблему кадрового дефицита. Напротив, всё стало только хуже.

В 2024 году минздрав объединил три поликлиники – № 3, № 5 и № 6 в Заволжском районе Ульяновска – в одно учреждение, объяснив своё решение нехваткой врачей и медсестёр. Объединение прошло под лозунгами о повышении доступности медпомощи.

Нынче одну из реорганизованных поликлиник посетил с выездной проверкой сенатор Ульяновской области Айрат Гибатдинов. В ходе проверки он подсчитал, что оптимизация не только не решила кадровую проблему, но даже «усугубила ситуацию»: сегодня, по словам сенатора, дефицит врачей в объединенной поликлинике достигает 70%.

К примеру, остро не хватает хирургов, также на весь район теперь приходится лишь один онколог да один эндокринолог, а терапевтов осталось всего двое. При этом, по словам Гибатдинова, в каждой поликлинике, в соответствии с численностью закрепленного района, должно работать 10-12 терапевтов.

👉 Сенатор обратил внимание на ситуацию с оплатой труда в медучреждении: при минималке в 27,9 тысяч рублей зарплата некоторых сотрудников составляет около 23,5 тысяч.

Гибатдинов считает, что решить проблему с кадрами можно, подыскав молодых работников, которым придётся работать на нынешних условиях. Сенатор намерен обсудить сложившуюся ситуацию с вице-премьером региона Анной Тверсковой, предложив привлекать к работе ординаторов с их последующим закреплением в учреждении, а также оказать им помощь в получении жилья при условии отработки в течение 10 лет.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

🗳Накануне сентябрьских выборов в Госдуму РФ тема принуждения работников к голосованию за «правильных» кандидатов вновь становится особенно актуальной.

«Хочу поднять вопрос о принуждении к голосованию за ЕР», – написал нам в отзыве на сайте antijob.net работник МФЦ г. Одинцово Можайское шоссе д.71 МФЦ Одинцовского г.о.

Работник рассказал, как коллектив МФЦ в апреле-мае заставляли участвовать в предварительном голосовании «Единой России», и отметил, что те, кто не захотел голосовать по принуждению, подверглись прессингу со стороны начальства. При этом некоторые руководители МФЦ сами состоят в «Единой России».

«Руководство МФЦ грубо нарушает Конституцию РФ и законодательство о выборах», – пишет работник. Также он описал, каково работать под началом единороссов: – «Не могу к этому всему не добавить: принуждение к выступлению в профсоюз и нарушения ФЗ "О профсоюзах", уродские условия труда, скотское отношение, нищенская зарплата, частые лишения премий».

📝 Подобные истории не должны оставаться внутри кабинетов начальства и чатов сотрудников. Принуждение к голосованию – недопустимая практика работодателей, о которой важно говорить публично. Если вас заставляют голосовать за конкретную партию или кандидата, давят за отказ или требуют отчитаться о своём выборе, расскажите об этом нам. Присылайте отзывы на Antijob.net и пишите в наш бот @antijob_main_bot. Мы будем публиковать такие истории в социальных сетях, соблюдая вашу анонимность.

Напоминаем: Антиджоб не раскрывает личные данные авторов отзывов – ни работодатель, ни суд, ни какие-либо ещё третьи лица не смогут на это повлиять.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

На Амурском ГХК при взрыве и пожаре погибли рабочие – ранее там выявили нарушения требований безопасности
 
На Амурском газохимическом комплексе произошёл взрыв, после чего предприятие охватил пожар. Пострадали более 140 рабочих, как минимум трое из них погибли.

Около 20 человек госпитализированы с травмами высокой и средней тяжести, шестеро находятся в тяжёлом состоянии. Более сотни рабочих получили ушибы и порезы.

Следователи возбудили уголовное дело о нарушении требований промышленной безопасности (часть 1 статьи 217 УК РФ). По предварительным данным, причиной пожара мог стать взрыв ёмкости с метанолом.

АГХК должен был стать одним из крупнейших в мире комплексов по производству базовых полимеров мощностью 2,7 млн тонн в год. За судьбой комплекса следил лично Путин, который также намеревался принять участие в предстоящем торжественном запуске. Во время выступления на Восточном экономическом форуме в 2025 г. Путин охарактеризовал АГХК как одно из «предприятий мирового уровня» и «точек роста» на Дальнем Востоке.

❗️Незадолго до взрыва Амурский ГХК привлекли к ответственности за нарушения требований безопасности. Весной 2026 г. проверка Ростехнадзора выявила проблемы со взрывозащитой оборудования, использование горючих материалов в конструкциях для промышленных стоков, отсутствие необходимой маркировки на трубопроводах и нарушения при работах на паропроводах. Устранить нарушения предприятие должно было до 25 мая, однако к установленному сроку полностью всё так и не исправили.

Суд признал, что обстановка на предприятии создаёт серьёзные риски для работников и оборудования. В итоге 13 августа, за несколько дней до трагедии, Амурский ГХК оштрафовали на 50 тысяч рублей.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Сотрудникам курской спортшколы не платят мизерную зарплату больше месяца – у властей нет денег
 

В Курской области пожаловались на задержку зарплаты работники Обоянской спортшколы. По их словам, им не заплатили за июль, и кроме того, под большим вопросом зарплата за август.

«С 23 июля я и другие сотрудники не получаем зарплату, аванс и отпускные. Управление образования и финотдел говорят, что денег нет, и неизвестно, когда будут. Как жить без денег?», – задаётся вопросом в соцсетях одна из сотрудниц.

Женщина отмечает, что зарплаты в спортшколе и без того невелики. Например, трудясь на шестидневке восьмичасовой рабочий день, она получает минималку – 27 тысяч рублей грязными.

В управлении образования Обоянского района прокомментировали ситуацию и сообщили, что «денежных средств в районе нет», но уже «на следующей неделе» сотрудникам можно ждать зарплату. По вопросу финансирования были направлены письма в Министерство финансов Курской области для выделения дотационных средств.

⛽️ Работники «Татнефти» в Кузбассе не получают зарплату уже 3 месяца
 
На всё лето остались без денег сотрудники нескольких заправок, работающих по франшизе «Татнефти». По их словам, работодатель не обозначает сроков, когда долги по зарплате будут погашены.

«Сначала кормили завтраками, а сейчас сообщают, что нет у них никакой информации по зарплате», – говорят работники АЗС.

В Кемерове из-за дефицита бензина заправки «Татнефти» и вовсе закрываются. 16 августа топливо исчезло на всех АЗС сети в городе.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Вместо зарплаты шахтёрам директор «Северного Кузбасса» выплатил себе и друзьям 400 млн премий
 
Работники угольной компании «Северный Кузбасс» наконец получили ответ на свой вопрос, почему им месяцами не выплачивали зарплату. Две недели назад горняки написали в чате губернатора Кемеровской области, что им не платят уже 9 месяцев, и попросили выдать зарплату хотя бы ко Дню шахтёра.

Компания объяснила задержку «сложной ситуацией на рынке» и пообещала шахтёрам, что зарплату им выплатят, как только получат деньги от покупателей угля.

В итоге ко Дню шахтёра горянки получили только подробности, куда делись деньги на их зарплаты.

Владельцу «Северного Кузбасса» Станиславу Лупию предъявили обвинение по уголовному делу о невыплате зарплаты – он намеренно не платил сотрудникам предприятия, пуская деньги на другие цели. С октября 2025 по февраль 2026 года около 334 млн рублей, вырученные с продажи угля, уходили не рабочим, а самому предпринимателю. Общая сумма зарплатных долгов перед 1500 работниками достигла к маю 2026 г. около 580 млн рублей.

Финансовые проблемы начались в компании в 2023-2025 годах. Выяснилось, что в этот период Лупий и ряд других топ-менеджеров «Северного Кузбасса» получали огромные премии на общую сумму около 400 млн рублей. Тогда же начались задержки зарплат рядовым работникам.

Следователи обнаружили у Лупия почти 60 объектов недвижимости и несколько автомобилей. Как только Лупий стал обвиняемым по уголовному делу, его имя исчезло с сайта совета депутатов Кемеровского муниципального округа, куда он был избран по спискам «Единой России».

Лупию грозит до трёх лет лишения свободы.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

«Важно, чтобы они работали»: управлять автобусами и грузовиками в России разрешили людям с отсутствием конечностей
 
На фоне нехватки кадров в перевозках власти исключили из перечня медицинских противопоказаний для управления общественным и грузовым транспортом ряд диагнозов, связанных с отсутствием или серьёзной деформацией рук, ног, кистей, стоп и пальцев. Теперь людям с ампутацией одной руки или одной ноги официально разрешено управлять автобусами и грузовиками. В противопоказаниях остались лишь отсутствие или деформация одновременно обеих конечностей.

Сделано это, чтобы заполнить «кадровую брешь»: водители общественного транспорта повсеместно увольняются из-за низких зарплат, огромной нагрузки, плохих условий труда, неоплачиваемых обязанностей и задержек выплат. Привлечь в отрасль инвалидов предложили в Общероссийском объединении пассажиров (создано при поддержке Совета Федерации и Госдумы).

В октябре 2025 года организация обратилась в Минздрав с просьбой пересмотреть список медицинских ограничений к управлению общественным транспортом. В частности, ООП призвало привлекать к вождению «ветеранов СВО», получивших инвалидность.

По выражению главы ООП Ильи Зотова, для управления автобусом с автоматикой «левая нога всё равно не нужна». Вдобавок, по словам чиновника, такая работа позволит обеспечить достойный уровень жизни «ветеранам», которые «смогут зарабатывать более 100 тысяч рублей ежемесячно».

«Важно, чтобы они работали, были востребованы и полезны обществу», – заключил Зотов.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob