Как выстроить грамотную трудовую экономику в России? Два примера По прогнозам аналитиков, в России нарастает кадровый голод. Они уверены, что нехватка рабочих рук будет усугубляться и далее, особенно в ближайшие пять лет. В Национальной ассоциации инфраструктурных компаний (НАИК) прогнозируют, что к 2028 году стране не будет хватать 61% монтажников и сварщиков, 33% арматурщиков, более 25% водителей грузовиков и дорожных рабочих, а также более 15% специалистов по электрогазосварке и монтажу железобетонных конструкций. В HeadHunter тоже бьют тревогу, их аналитики подсчитали, что дефицит строителей за прошлый год вырос на 100 тысяч человек. Эксперты называют две основные причины дефицита рабочих рук. Это крайне низкая рождаемость среди коренного населения, а также отсутствие эффективной системы организации труда, из-за чего приходится массово привлекать мигрантов. Что интересно, Русская Община регулярно обращает внимание именно на эти причины нынешнего кризиса. Как решить проблему организации труда? Два примера. Калужская область. В регионе с недавних пор губернатор Владислав Шапша установил запрет на работу в ряде отраслей для мигрантов, а также выстроил систему организации труда для местных. Меры, которые якобы привлекали крах экономики, только помогли региону. Для местных жителей освободились рабочие места. Амурская область. Несколько лет назад глава региона Василий Орлов запретил применение иностранной рабочей силы в сельском хозяйстве и золотодобыче. Его решение всячески осуждали – дескать, местные работать не будут, сопьются и т.д. Но потом внезапно выяснилось, что если русским людям платить нормальные деньги и обеспечивать необходимые условия труда, эффективность работы будет в разы выше, чем у «иностранных специалистов». Что же касается демографии, то где есть стабильная работа для мужчины — там уже есть начальные условия для создания крепких семей. @obshina_ru НОВОСТИ Русской общины|Русская община в ВК|Мы в Ютуб|Мы в Дзен