Акции сотрудникам компаний по понятным правилам
 
Внесли с коллегами в Госдуму законопроект о развитии корпоративных программ мотивации акциями в интересах сотрудников и бизнеса по прозрачным правилам.
 
Награждение менеджмента и отличившихся сотрудников акциями компании, в которой они трудятся, безусловно, повышает их заинтересованность в дальнейшей продуктивной работе для развития своего предприятия и роста его акционерной стоимости.
 
В условиях жесткой конкуренции такие программы могут стать важным инструментом привлечения квалифицированных кадров.
 
Поправки устанавливают единообразные подходы к программам мотивации в акционерных обществах. В программе обязательно должно быть зафиксировано, сколько, какие акции, кому и на каких условиях можно передавать.
 
Суммарное количество акций под программы мотивации не должно превышать 10% от уже размещенных бумаг каждой категории. Но для непубличных компаний лимит можно сдвинуть при условии согласия всех акционеров.
 
Банк России сможет устанавливать дополнительные требования к условиям программ мотивации.
 

Расширение таких программ в целом для рынка будет означать переход к более зрелой корпоративной практике, когда интересы менеджмента привязываются к интересам акционеров. В конечном итоге это будет способствовать повышению эффективности бизнеса, притоку новых инвесторов и росту капитализации фондового рынка.