«Руководство ворует, а виноваты сотрудники». Главврач под угрозой увольнения заставлял медсестру взять его вину на себя

Людмиле (имя изменено) 57 лет, и 25 из них она работает медсестрой в одной государственной больнице. Всего за три года до пенсии она столкнулась с травлей со стороны начальства: главврач попытался переложить на нее ответственность за собственную недобросовестность, угрожая выгнать с работы.

О том, как с поддержкой «На равных» медсестре удалось отстоять свои права и избежать увольнения, рассказываем в карточках!

Куда жаловаться, если мои трудовые права нарушают? Инструкция «На равных»

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava

Работники хлебозавода «Коломенский» отказались от работы в жару. Руководство давит на сотрудников и игнорируют мэрию Балашихи

В Балашихе третий день продолжается конфликт работников хлебозавода «Коломенский» с руководством. Ситуацию подробно освещает Российский Трудовой Фронт.

Утром 12 июля операторы печей отказались выходить в цеха. Температура утром превышала 39,2 градусов Цельсия — при норме СанПин в 28,5 градусов.

Руководство завода попыталось силой выставить работников с территории. После этого перешло к тактике отрицания и уклонения. Работников упрекали: почему сразу «забастовку устроили», почему не предупредили заранее? Пытались перевести разговор в русло «почему вы решили, что можете не работать?», угрожали тем, что не оплатят эти дни, а также изолировать отдельных работников от коллектива. Работники отвечают, что они не бастуют, а отказываются от работы в опасных условиях по статье 216.1 ТК РФ.

При этом уведомление работодателю об отказе от работы они направили давно, просто ответа на него никто не дал. Руководство заявляет, что оно якобы ничего не получало.

Работники предлагают два варианта: временно перевести их на другой объект или устранить проблему с вентиляцией прямо на месте. Однако после нескольких часов переговоров с руководством никаких компромиссов так и не достигли. Работники написали заявления об отказе от работы и продолжают фиксировать температуру, которая все еще выше нормы СанПин.

Одну из работниц заставили вернуться к работе — её положение в стране зависело от работодателя. Руководство изолировало ее от коллег, и вело «переговоры» один на один. После двух суток угроз она в слезах позвонила коллегам и рассказала, что сдалась.

После широкого освещения кофликта в медиа обеспокоилась местная администрация и пытается связаться с руководством предприятия. Однако «Коломенское» игнорирует даже звонки с официальных номеров чиновников.

Не сгореть на работе. Как защитить здоровье и трудовые права при экстремальных температурах? Инструкция «На равных»

Видео: профсоюзное объединение «Дружина»

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava

Как создать первичную профсоюзную организацию? Краткий гайд

Рассказываем в карточках юридическую базу: что такое профсоюз, как туда вступают, как именно создать первичную профсоюзную организацию, как провести учредительное собрание, обязательно ли регистрировать юрлицо, для чего это нужно и как это сделать.

Подробный детальный гайд ищите на нашем сайте! Там же можно взять образцы необходимых заявлений.

💙 Задавайте вопросы, если возникают! Будем дополнять инструкцию по мотивам ваших уточнений.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava

Родителям несовершеннолетних хотят сократить рабочую неделю и дать дополнительные отпускные права и льготы

В Госдуму внесли два законопроекта, предлагающие изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления дополнительных льгот сотрудникам с детьми.

Законопроект № 1282253-8 предлагает разрешить любым работникам с детьми до 18 лет, включая усыновленных, перейти на укороченную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты. Максимальная продолжительность труда — 39 часов. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику потребуется написать заявление.

Родителям двух и более детей младше 18 лет тот же законопроект предлагает давать один оплачиваемый выходной каждые 3 месяца. За год в сумме накопится 4 свободных дня, которые можно можно взять подряд. Каждый свободный день должны оплатить в размере среднего заработка.

Другой законопроект, № 1277134-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 262.3, которая закрепит право для единственных кормильцев ребенка до 14 лет выбирать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное время.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava

7 трлн рублей достигла просрочка по долгам российских компаний

Согласно данным Росстата, просроченная задолженность за год выросла на 18% и достигла рекордных 7 трлн. Речь идет не только о кредитах, но и о расчетах с налоговой, поставщиками, подрядчиками и сотрудниками. 

Почти 55% просрочки — около 4 трлн — пришлось на обязательства перед поставщиками.

Основная доля просрочки приходится на сектор торговли (около 950 млрд рублей), добычу полезных ископаемых (около 800 млрд рублей) и строительство (более 320 млрд рублей).

Общая просроченная задолженность по заработной плате в России на конец мая 2026 года о составила 2 млрд 960,9 млн рублей. Этот показатель увеличился на 2,8% по сравнению с апрелем 2026 года, а рост задолженности по отношению к маю 2025-го достиг 78,1%.

Общий объём обязательств бизнеса приближается к 300 трлн рублей. За первый квартал 2026 года инвестиции в развитие упали на 14%.

🌀Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться?

Если вам задерживают зарплату, напишите нам! Поможем разобраться, что делать дальше.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava

Профсоюзы и мы. Почему работники не борются за свои права?

Скажите, вы согласны с этой цитатой из интервью анонимного профсоюзного специалиста? Какой у вас опыт на эту тему?
Если вы когда-либо боролись за свои трудовые права, то что вас побудило?

Какой вы работник: доведенный до отчаяния или прошедший пирамиду Маслоу? Или что-то третье?

Мы-то, конечно, считаем, что не надо ждать, пока вас доведут до отчаяния — тем более, что можно обратиться за помощью в борьбе к нашим юристам.

Это второй пост из серии «Профсоюзы и мы», для которой эксперты «На равных» расспросили бывших и действующих профсоюзных активистов о том, как сегодня устроена система профсоюзов: какие они бывают, как работают, как встроены в общество, как к ним относятся люди, как они могли бы развиваться, и что им мешает.

🌀 Профсоюзы и мы. Часть 1. 5 типов профсоюзов

Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava

«Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?»

В Свердловской области 1143 работников Серовского завода ферросплавов отправили в простой до конца лета — с 22 июня по 31 августа.

Национализированный в 2024 году СЗФ, как и ряд других промышленных предприятий Свердловской области, уже и так год работал на сокращенной рабочей неделе.

«В условиях сложной экономической ситуации, вызванной такими факторами, как санкции, укрепление рубля, снижение спроса и рыночных цен, предприятие столкнулось с прекращением экспортных поставок и, как следствие — с нехваткой оборотных средств. Для преодоления этих трудностей предприятие внедряет антикризисные меры», — так комментируют происходящее представители владеющей заводом группы Челябинского электрометаллургического комбината.

В результате прекращения экспорта встал один из цехов. Сотрудникам, от рабочих до руководителей, выплачивают 2/3 от зарплаты за время простоя «по причинам, не зависящим от сторон». При этом их заставляют находиться на рабочих местах.

«Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?», — недоумевают работники. На предприятии говорят, что действуют по трудовому законодательству:

«По трудовому законодательству период простоя относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха. Соответственно, сотрудники не могут использовать это время по своему усмотрению и покидать рабочие места без согласования с работодателем». 

Юрист «На равных» уточняет: действительно, во время простоя работодатель вправе требовать от работников находиться на рабочих местах. Но есть нюансы!

Во-первых, да, время простоя по закону действительно относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). По умолчанию это означает, что сотрудник обязан находиться на работе. Если он уйдет сам по себе, без спроса, работодатель имеет право уволить его за прогул.

Вот только Трудовой кодекс не запрещает работодателю улучшать положение работника. Поскольку именно работодатель управляет производственным процессом, он вправе официально освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя. Достаточно только указать это в приказе.

Во-вторых, в данном случае работодатель напрасно считает это «простоем по причинам, не зависящим от работодателя». Проблемы на рынке это риски предпринимателя, и простой — по его вине.

С юридической точки зрения бизнес по определению является деятельностью, осуществляемой на свой страх и риск (ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Если у работодателя нет заказов, закончились материалы, сорвались поставки или упал спрос на рынке, это организационные и экономические причины. Эти причины целиком и полностью лежат в плоскости деятельности работодателя. В трудовых отношениях отсутствие заказов или финансовые трудности компании не могут перекладываться на плечи сотрудников.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
анонимный бот @trud_prava_bot
почта support@trud.online
сайт trud.online
личные сообщения vk.com/trud.prava