eNPS в прошлом. Как сделать HR-оценку более эффективной?

Представляем каталог ненаучных метрик для искушенных HR-менеджеров*. Критерии помогут оценить здоровье коллектива и вовлеченность коллег в рабочие процессы. 

СКПО (Степень Креативности Причин Опозданий). Уровень творческого подхода сотрудников к объяснению причин своего опоздания. Позволяет оценить нестандартное мышление команды.

ИГД (Индекс Горящих Дедлайнов). Измеряет магическую способность команды выполнять трехнедельный объем работы за последние три часа перед сдачей проекта.

КВР (Коэффициент Вздохов Руководителя). Оценивает степень профессионального страдания сотрудника в момент взаимодействия с начальством. 

УВД (Уровень Вовлеченности в Диалог). Измеряет вовлеченность коллег в беседу во время совместного обеда. Показывает здоровье коллектива.

КНЗ (Количество Нарисованных Загогулин). Помогает оценить заинтересованность сотрудников во время созвона. 

КПнС (Количество Питомцев на Сотрудника). Измеряет степень коллективного умиления, как ключевого фактора против выгорания. При высоком уровне показателя есть вероятность коллективного простоя из-за массового просмотра видео с котятами. 

ИПН (Индекс Повторного Написания). Измеряет, сколько раз сотрудник, отправивший письмо, напоминает коллеге об ответе. 

УКЭ (Уровень Клавиатурной Экспрессии).Метрика выявляет силу удара пальца по клавиатуре и помогает оценить уровень стресса сотрудника. 

КВП (Коэффициент Виртуального Присутствия).
Количество времени, которое сотрудник провел на видеоконференции с включенной камерой. Это позволяет сделать выводы о его вовлеченности в процесс и потенциал к многозадачности (например, при параллельном просмотре сериала). 

ИЗС (Индекс Заставленности Стола). 
Анализ расположенных предметов на рабочем столе (кружки, кактусы, канцелярия и фото близких). Метрика может многое сказать о степени погружения сотрудника в офисную среду и его готовности к немедленному переезду.

*Метрики носят развлекательный характер (хотя степень обмена фотографиями питомцев в рабочем чате может действительно многое сказать о коллективе). 

#разгружаем_голову