#карьера (опять! 🤣)

Вчера посетила мероприятие «Бренды со смыслом» – и хотя я редко пишу об устойчивом развитии, которым занимаюсь, хотела бы поделиться впечатлениями.

📌Мне запали в душу две рекламные кампании Северстали: для привлечения в компанию новых сотрудников и повышения лояльности своих коллеги решили поговорить не об условиях труда/ зарплате и даже не о высоких целях компании, а о самих людях, их реализации, характерах, о том, что для них важно, и как работодатель сможет команда в этом поддержать.

👨‍👩‍👧‍👦Первая кампания сосредоточилась на самореализации сотрудников в личной и социальной жизни. В своих материалах Северсталь говорит: «Это важно – работать с нами. Но не менее важно отдыхать с ними» (речь о семье, близких). И подпись о том, что компания предоставляет для сотрудников и членов их семей путевки в санаторий со скидкой + фото санатория.

👩🏼‍🌾Вторая – на многогранности, разносторонности человека. Сотрудница компании – робототехник на заводе и художница дома, уже после работы. А ее коллега – айтишник в головном офисе Северстали и байкер после рабочего дня. И все это важно, и все это – в одном человеке.

Меня тронул комментарий Нюты Федермессер, одной из участниц форума: она сказала, что после экскурсии на Северсталь ее 17-летний сын заявил что-то вроде «Классная компания, жаль, что они в Череповце». По ее словам, он был впечатлен слаженностью работы, самими работниками и всем, что им показали/ рассказали на предприятии.

Мне близка идея делать упор на людей. У всех нас разные треки: кто-то родит и увлечется декретом, кто-то посвятит себя госслужбе, кто-то сменит работодателя, а иной откроет свой бизнес – изменятся условия, профессии, но останутся наши человеческие потребности, интересы и ценности. И да, брендам стоит учитывать, что таргетируя любую аудиторию (B2B, B2C), они таргетируют людей.

Слуцкие наблюдения