На спортивном, получается

Собрали для вас видео с атмосферой этого дня. Смотрим и заряжаемся энергией на новые свершения

Ну репортаж,
не иначе!

Вице-президент по управлению персоналом Александр Божков желает удачи и, конечно, хорошей погоды нашим спортсменам

Вчера коллеги усердно тренировались, а сегодня — уже готовы бороться за победу

Традиционно проводим субботу на СпортАпе! Встречаем полуфинал в Москве и показываем, как прошло открытие

Вовсю готовимся к завтрашнему полуфиналу СпортАпа в Москве. Не отвлекайте

Ты сидишь на созвоне, параллельно разбираешь почту и мысленно выбираешь, что заказать на ужин.

И вдруг слышишь:

«А про этот кейс нам подробнее расскажет…» — и называют твоё имя.

Голосуй в опросе ниже, как бы ты отреагировал на эту ситуацию

Мы в MAX
#это_МТС_вызов

Коллега: «Есть небольшой фидбэк по твоей работе».
Твой мозг:

Что я сделал не так?
Насколько всё плохо?
А вдруг меня уволят?

Если тебе знаком этот сценарий, давай разберёмся, как не накручивать себя и реагировать на обратную связь правильно

Не уходи в оборону

Первая реакция на критику — защищаться и оправдываться.

Но сначала важно выслушать коллегу и понять суть замечания. А уже потом, если это необходимо, объяснить, почему так вышло.

Помни, что замечания — не личная претензия

Коллега может критиковать твою работу — и это не значит, что он плохо к тебе относится.

Наоборот: хороший фидбэк помогает увидеть, что можно улучшить и какие навыки развить. Поэтому не стоит превращать рабочее замечание в личный конфликт.

Не принимай фидбэк на свой счёт

Если в твоём отчёте нашли неточности, а к презентации оставили правки, это не делает тебя плохим специалистом.

Старайся воспринимать обратную связь не как указание на недостатки, а как подсказку, что можно улучшить и развить.

Задавай уточняющие вопросы

Если обратная связь кажется тебе слишком общей или не очень конструктивной, попроси коллегу уточнить, что именно он имеет в виду.

Пусть приведёт пример или расскажет, как, по его мнению, можно было поступить в подобной ситуации.

Мысли рационально

Даже если прилетел эмоциональный фидбэк, в нём можно найти пользу.

Например, понять, какие моменты в твоей работе вызывают вопросы, и учесть это, чтобы не повторять те же ошибки в будущем.

Мы в MAX
#это_МТС_советует

Технологии — не женское дело? Мы с этим точно не согласны

В МТС женщины проектируют и развивают сети, находят нестандартные решения и координируют работу на объектах.

Одна из них — ведущий инженер Елена Мясникова. Вместе с командой она делает так, чтобы жители новых домов Новосибирска могли пользоваться домашним интернетом и ТВ.

Елена ищет технические решения, сопровождает строительство сетей и выезжает на объекты. А ещё так увлечённо рассказывает о своей работе, что даже в схемах и кабелях начинаешь видеть творчество и романтику

Как Елена пришла в телеком, за что любит свою работу и что советует тем, кто хочет развиваться в технической сфере, — рассказываем в карточках

Мы в MAX
#это_МТС_команда

Чистить почту от ненужных рассылок
Печатать документы с двух сторон
Переводить компьютер в спящий режим, когда уходишь на перерыв

Если узнал себя во всех трёх пунктах — жмём тебе руку Но это далеко не все способы заботиться о природе прямо на рабочем месте!

Вместе с экспертами в области устойчивого развития мы разработали познавательный проект «Вдохновляй(ся) 2.0» в формате онлайн-путешествия.

Он знакомит сотрудников с цифровыми и другими привычками, которые помогают беречь экологию. А ещё с технологиями компании, которые используются для защиты окружающей среды.

Недавно завершился второй сезон проекта, в который мы добавили ещё больше форматов и интерактивов. Например, участники могли не просто прочитать статью, а узнать новое через игру и выполнить задание в реальной жизни.

Сейчас команда уже готовится к третьему сезону — он стартует весной следующего года!

Подробно о проекте
рассказала
Полина Кровякова,
менеджер функциональной группы «Экология».

Смотри карточки и вдохновляйся на экологичную офисную рутину

Мы в MAX
#это_МТС_удивляет