Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд

Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».

всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году);
выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году);
суммарно используют оферы — 43%, как и год назад.

Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль.

В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу

Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?

Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, какие задачи рекрутмента ИИ ускоряет в разы: от поиска и скрининга кандидатов до аналитики и прозрачности подбора.

В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»

12 августа, 11:00 (МСК)

Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»

На вебинаре вы узнаете:

как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника;
как считать конверсию по этапам и находить точки потерь;
как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии;
как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами;
как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск.

Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

Читать полный разбор в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?

Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Не пропустите! Афиша для каждого HR

Собрали 10 бесплатных мероприятий августа. Вы узнаете, как считать конверсию по этапам воронки и стоимость закрытия вакансии, что удерживает сотрудников помимо зарплаты, как отличить рабочий спор от токсичности в команде и превратить свою задачу в ИИ-инструмент за один спринт.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь.
➡️ Все даты и темы — по ссылке!

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Без этого рекрутер сегодня безоружен перед рынком кандидатов 🤔

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про базовый уровень ИИ-автоматизации в подборе — и почему без него не выжить в масс-подборе.

В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Должностная инструкция бухгалтера фиксирует его функции, права и требования к квалификации. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Ваш рекрутмент работает не на вас, а против вас — и вот почему

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему в большинстве компаний рекрутеров мотивируют закрывать ставки быстрее, а не нанимать сильных сотрудников. И почему это тихо разрушает вашу команду.

В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете? 🤔

Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие от авторов-практиков, которые работают «в поле».

Забрать подборку себе

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

А вот и обновления в действии. Показываем, как работают новые функции «Поток Рекрутмента» за II квартал 2026

Подробнее об обновлениях рассказали в посте

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

CSI-опросы: как управлять качеством внутренних сервисов

В нашем продукте «Поток Опросы» появился новый тип исследований — CSI-опросы. Теперь компании могут регулярно оценивать качество внутренних сервисов, анализировать результаты по отдельным процессам и быстрее находить решения для улучшений. 

Подробнее о том, как устроен новый сценарий и какие возможности он открывает для HR-команд и бизнеса, читайте в блоге

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»