Новые правила для работодателей

Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 №1765 устанавливает, что с 20.11.2025 прием на работу одного инвалида I группы или инвалида-ветерана боевых действий, участвовавшего в специальной военной операции, засчитывается работодателю как выполнение квоты в объеме двух рабочих мест, а также уточняет порядок уведомлений службы занятости о невозможности выполнения квоты.

Федеральный закон от 17.11.2025 №419?ФЗ дополнил п. 9 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ, распространив основание для прекращения трудового договора с иностранным работником на случаи, когда работодатель обязан привести численность таких работников в соответствие не только с федеральными ограничениями, но и с нормативными актами субъектов РФ, а также уточнил предельный срок увольнения по этому основанию. Вступление в силу с 1 марта 2026 года.

Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 №1122 закрепило целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год: погибшие при несчастных случаях – не более 1,57 на 100 тыс. занятых, пострадавшие с тяжелыми последствиями – не более 5,5 на 100 тыс. занятых, просрочка зарплаты – не более 0,044 тыс. руб. к суммарной номинальной зарплате. Вступает в силу с 1 января 2026 года.

#апгрейдТК в Кадрах