Привет! Ух, какой интересный вопрос и очень обширный. Попробую ответить:
Разберу по пунктам.

"Не могу устроиться на работу уже третий месяц"

Ну если время откликов было в летний период больше, то есть вероятность, что в летнее время дейтствительно найм идет медленнее. Потому что это время отпусков и на мой взгляд раскачка не такая быстрая.

"Обратную связь не дают"

Да, это боль, к сожалению. Можно попробовать напомнить о себе, если был этап собеседования. Я не считаю ничего страшного в том, что кандидат может написать и спросить. Скажу честно, мы все этим грешим, но активно работаем над тем, чтобы вовремя приходить к кандидатам. Однажды я проходила собеседование в Т-банк, так там после собеседования проходит опрос с оценкой для кандидата по работе с рекрутером и обратной связи. Интересная система оценки, думаю, что она тоже влияет на разные метрики и показатели по работе у рекрутера.

"Чтобы я посоветовала?"

Сейчас как раз активно сезон найма начинается/продолжается. Обычно небольшое затишье ближе к декабрю-январю. А дальше мои советы будут общие, потому что я не понимаю какая позиция подразумевается тут, какое направление? В целом можно понять на каком этапе происходит сбой и от этого сделать анализ и понять, где проседает поиск работы.

Год назад я была на обучение "Выступление как продукт" от ребят из Глагола. Вот и "поиск работы" это тоже как некий ваш продукт. Здесь также надо бы проанализировать вашу ЦА, а именно работодателя через его описание вакансий, требований. Попробовать прям записать все свои отклики в таблицу по работе с откликами, чтобы увидеть более полную картину на каком этапе происходит сбой в поиске.

1. Если на этапе "скрининг резюме или сразу отказ после отклика" - вероятность большая, что проблема в резюме. Оно может быть плохо написано, не подходит под вакансию. Здесь надо разобраться в самом резюме, что там написано и подходит ли оно под те задачи, которые написаны в вакансии.

2. Если на этапе "тестовое задание или техзадание" - это вопрос к хард-навыкам. Тут можно проверить свои навыки с помощью консультации например, у экспертов по твоей тематике. Или у друзей-коллег. ))

3. Если на этапе после собеседование с HR - попробовать запросить обратную связь у HR. Также можно проанализировать как ты отвечаешь на общие вопрос от HR, что они оценивают, подход к корпоративной культуре компании и тд.

4. Если на этапе с руководителем - также попробовать запросить обратную связь у HR. Здесь может быть отказ по разным причинам: вплоть от того, что просто не произошло химии между вами до разных взглядов и подходов к работе.

Так сложно сказать по твоему вопросу, что ты делаешь не так. Иногда это совокупность разных факторов. В любом случае желаю найти тебе свое место под солнцем в классной компании!

А задать свой вопрос про карьеру можно по ссылке