Корпорация МСП
@corpmspof
7 684
9 из 10 производителей кофе и чая в стране — это микро- и малые предприятия. Именно они открывают новые обжарочные производства, экспериментируют со вкусами и формируют современные кофейные тренды.
🤝 Итоги встречи
более 400 компаний приняли участие в переговорах
представители бизнеса из 17 регионов России и 11 регионов Республики Казахстан
подписано более 20 соглашений, из них 9 — между российскими МСП и казахстанскими партнерами
По вопросам развития международной кооперации и расширения рынков сбыта вашей продукции можно обращаться в Корпорацию МСП:
8 (800) 100-11-00 (доб. 160 или 397)
b2b@corpmsp.ru
Узнать больше о программе и подать заявку можно на МСП.РФ.
Корпорация МСП: Макс | Телеграм
При помощи льготной ставки и «зонтичного» поручительства Корпорации МСП предприниматели могут привлекать необходимые средства на условиях значительно ниже рыночных и даже при отсутствии собственного залога.
Корпорация МСП: Макс | Телеграм
Корпорация МСП: Макс | Телеграм
Это сотрудники или кандидаты, которые прошли предварительный отбор и готовы заместить появившуюся вакансию в компании. Например, полезно иметь «в запасе» наиболее востребованных специалистов: технологов, менеджеров по продажам, мастеров производства, бухгалтеров или руководителей проектов. Если ключевой специалист увольняется, бизнес не потеряет время на срочном поиске замены.
Планируете открыть новый филиал, торговую точку или производство? Наличие подготовленных сотрудников позволит быстрее запускать новые направления без задержек.
Кадровый резерв может быть внутренним или внешним. Продвижение собственных сотрудников обычно дешевле и быстрее поиска на рынке. Кроме того, команда видит возможности карьерного роста, а это повышает мотивацию и помогает удерживать сильных специалистов.
Даже небольшой компании (20–30 человек), имеет смысл определить несколько ключевых позиций и потенциальных кандидатов на их замещение. Определите критически важные должности, выберите перспективных сотрудников и начните постепенно развивать их через обучение и новые задачи.
Не выбирайте кандидатов только по стажу, объясняйте критерии отбора, развивайте реальные навыки резервистов и готовьте сразу несколько кандидатов на каждую ключевую позицию. Тогда кадровый резерв действительно станет инструментом, который поможет снизить кадровые риски и сохранять темпы развития бизнеса.
Корпорация МСП: Макс | Телеграм
Корпорация МСП: Макс | Телеграм
Для стимулирования компаний выхода на биржу действует программа поддержки Минэкономразвития России. Предприятия могут получить субсидии на расходы, связанные с размещением облигаций, — до 3 млн руб. (но не более 2% от объема привлеченного финансирования).
Московская биржа создает условия для роста: с 2019 года на Московской бирже работает специальный Сектор Роста для компаний МСП. За это время эмитенты разместили более 250 выпусков облигаций и привлекли свыше 100 млрд руб.
На Цифровой платформе МСП.РФ уже доступен бесплатный обучающий курс от Корпорации МСП, Банка России и Московской биржи.
Он поможет понять возможности фондового рынка для привлечения финансирования и подготовиться к каждому этапу выхода на биржу.