Сравнила результаты опроса по выплатам при сокращении на двух платформах — разница впечатляет.

📊 Telegram: большинство получили 2–3 оклада
📊 LinkedIn: 60% получили более 5 окладов

Дело, конечно, не в удаче, а в том, как люди ведут себя в момент расставания с работодателем.

Три причины, почему аудитория LinkedIn получает больше:

1. Уровень и опыт. Старшие специалисты имеют больше рычагов влияния и компании охотнее идут на уступки, чтобы расстаться без конфликта.
2. Умение вести переговоры. Большинство людей принимают первое предложение, а те, кто знает себе цену, обычно торгуются.
3. Понимание своих прав. Выплата при сокращении — это не фиксированная цифра, а отправная точка для диалога.

Если вы сейчас в такой ситуации или хотите быть готовы заранее:

→ Не подписывайте ничего в первые 24–48 часов
→ Разберитесь, на что вы имеете право по закону
→ Переговоры - это не только про деньги, речь может идти о сохранении ДМС, аутплейсменте и тд.

Исход сокращения гораздо больше зависит от вас, чем кажется в первый момент.
Удавалось ли вам договориться на лучшие условия? Что помогло? 👇