Как я собрал своего Telegram-бота с помощью Claude — Часть 3. Стартовый пак

Спасибо всем, кто проявил активность в прошлой части.

Делюсь PDF с помощью которого можно создать своего AI бота.

1️⃣ Что внутри?

— Стек: что нужно, сколько стоит, чем заменить
— 6 вопросов, которые определяют, что именно Claude построит для вас (не generic бот, а под ваши привычки)
— 4 фичи по структуре «Use this when / Output» — захват идей, промоушен заметок в идеи, паттерны, код
— Процесс сборки: user spec → tech spec → задачи
— Безопасность: что не забыть
— Готовый промпт из двух частей — скопировали в Claude, ответили на вопросы, он ведёт вас по шагам

2️⃣ Как пользоваться:

1. Прочитали как гайд — поняли, что к чему
2. Скопировали промпт со слайдов 13–14 в Claude (или просто pdf целиком)
3. Ответили на его вопросы
4. Он построил план под вас и начал вести по шагам

Не нужно знать Python.
Не нужно знать, что такое терминал.

Я не знал — и собрал за 6 часов.

3️⃣ Дисклеймер (оговорка 😀)

Получите ли вы копию того, что у меня? Скорее всего нет.

Придется ли вам принять несколько самостоятельных решений? Точно да.

Столкнетесь ли вы с багами, которые придется исправлять? Без сомнений 😀

Моя задача не в том, чтобы дать готовый инструмент, а чтобы вы смогли попробовать создать что-то под себя и в дальнейшем это доработать.

Ну и для тех, кто в России — есть сложности с доступом и/или оплатами Telegram, VPS и других сервисов.

Но если очень хочется — пути до сих пор есть, включая LLM российского производства.

Жду в комментариях

Кто решит попробовать — жду в комментариях, всегда рад подумать вместе над интересным вопросом 🙌

Как я собрал своего Telegram-бота с помощью Claude — Часть 2. Как я начал

В первой части я показал стартовый пак — что нужно, чтобы начать. Теперь — как я реально начал.

Я посмотрел видео на YouTube про second brain — систему, которая собирает твои мысли, связывает их и «помнит», о чём ты думал месяц назад.

И понял, что именно этого мне не хватало.

Я пробовал Notion, Evernote, заметки на телефоне — ни одно не закрывало полностью то, что я хотел.

Либо недостаточно оффлайн функций, либо нет интеграции с ноутом, долго создавать заметку и все такое.

Что делал по шагам

Я просто открыл Claude в браузере и описал, что хочу получить.

Он начал задавать вопросы — что именно хочу фиксировать, где провожу время, какие инструменты уже использую. По итогу этих вопросов он предложил мне стек, который я описал в предыдущем посте. И он же помог мне этот стек настроить.

Объяснил, что можно работать в терминале. Попробовал — не самый приятный опыт 😀 Перешёл на IDE — VS Code, когда работаю из дома.

Дальше — скопировал набор coding-агентов, которые помогают структурировать процесс сборки.

Сначала user spec — описание того, что ты хочешь получить: сценарии использования, краевые случаи, ограничения.

Потом tech spec — техническая архитектура.

Потом декомпозиция на задачи.

Сейчас это для меня уже привычный процесс, но тогда я не понимал зачем так все усложнять 😀.

Мне кажется, это одна из вещей, которая отличает нормальный опыт с vibe coding от мучительного.

Без структуры ты всё равно можешь что-то собрать — и баги можно починить тем же Claude. Но если начать с правильной базы, процесс идёт заметно приятнее. Мне как минимум понравилось — и первые часы, и первые дни.

Понятно, что вы можете сделать то же самое — открыть Claude и пройти через те же шаги.

Но если хотите упростить старт — я сделаю PDF с готовым набором: стек, инструкции, структура агентов. Вы скидываете его в Claude, говорите "хочу вот это" — и он поможет вам собрать похожий инструмент, но под ваши задачи. Он всё равно спросит про ваши сценарии и как вы планируете этим пользоваться.

Если будет с десяток заинтересованных, подготовлю и выложу на следующей неделе — пишите в комментариях 🙌

Как я собрал своего Telegram-бота с помощью Claude — Часть 1. Инфраструктура

Дисклеймер: я не знал 95% того, что сейчас расскажу, когда начинал. И прелесть в том, что вам тоже не нужно.

В этом вся суть. Вы описываете конечную точку — Claude задаёт вопросы, вы задаёте вопросы. Типа "объясни мне это как четырёхлетнему ребёнку". И он объяснит. И вот такими шагами я дошел до первого работающего результата.

С чего началось

Я давно слежу за Пашей Моляновым. У него есть структурированная система для работы с coding-агентами — я взял его подход как базу.

Я взял его систему агентов для кодинга и сказал Claude: хочу чат, который будет фиксировать мои ежедневные идеи и заметки, сохранять их системно и давать возможность развивать их в полноценные идеи, когда нужно.

Это было основной.

По ходу я понял, что хочу ещё и вносить изменения в код, создавать новые фичи прямо из того же чата. Добавил и это. Просто сказал "хочу ещё вот это" — и через несколько часов, пару раз сломав все и починив заново, оно заработало 😀

Что нужно для старта

— Аккаунт на GitHub (регистрация через Google или новый аккаунт — занимает минуты)
— VPS — виртуальный сервер. С текущими ограничениями Telegram берите европейский или международный сервер, не российский — иначе связь будет плохой или не заработает вовсе. Я плачу €12/мес, но есть варианты за €6 — этого более чем достаточно
— Подписка на Claude — минимум $20/мес для доступа к Claude Code
— Telegram + создать нового бота через @BotFather

Это стартовый пак. Завтра расскажу подробнее, как я собирал всё это вместе.

Что я навайбкодил с AI за первые 6 часов — и как это работает каждый день.

Чуть больше месяца назад я открыл терминал впервые в жизни и за один вечер собрал Telegram-бота на Claude Code.

Вот как устроена базовая система, которая с тех пор работает каждый день.

Хранилище мыслей.

Я кидаю в бот всё подряд — наблюдения, идеи, заметки после встреч. Текстом или голосом. AI не просто записывает — он задаёт уточняющие вопросы. "Что конкретно ты имеешь в виду?" "Для кого это?" "Какую проблему это решает?"

Это важно. Потому что мысль, которую я проговорил и уточнил — это уже не просто мысль. Это заготовка для чего-то в будущем.

Всё сохраняется в дневник дня. К вечеру у меня есть полная картина — что я думал, что обсуждал, что хочу развить дальше.

Следующий уровень — идеи.

Если в процессе диалога появляется что-то стоящее, я говорю боту "сохрани как идею" — и он выносит это в отдельный файл с заголовком, тегами и контекстом. Идеи живут отдельно от дневника и начинают накапливаться.

(Сейчас он сам предлагает сохранить, если мы долго что-то обсуждаем)

А дальше — появляются концепции и продукты.

Идеи начинают «разговаривать» друг с другом. Я могу вернуться к любой из них, продолжить диалог, и бот видит все остальные идеи тоже. Он может сказать: "У тебя уже есть похожая мысль вот тут, хочешь объединить?" Или я сам замечаю связь и прошу его слить две идеи в одну концепцию.

Из простых мыслей рождаются системы. Несколько идей, которые я записал в разные дни, объединились в продукт, который я сейчас тестирую с клиентами.

И всё это работает в обе стороны.

Когда мне нужно написать пост в LinkedIn — я не начинаю с нуля. Я говорю боту тему, и он уже знает мои идеи, мои заметки, мой предыдущий контент. Он вытягивает релевантный контекст и предлагает черновик, основанный на том, что я реально думаю и о чём уже размышлял. Не generic текст — а мой текст, из моих мыслей.

Плюс я могу писать код прямо через Telegram. Хочу добавить фичу в систему — описываю что нужно, бот генерирует код, я проверяю и деплою. Так система сама себя развивает.

Всё это я собрал за 6 часов в первый день. Базовый захват мыслей, идеи, связи между ними, и возможность кодить через бота. Остальное — наросло за следующие 30 дней, потому что каждый день я видел что ещё можно улучшить.

Самая ценная часть — не AI и не код. А то, что мои мысли перестали теряться. Впервые в жизни у меня есть место, где всё связано, всё доступно, и всё работает на меня, а не лежит мёртвым грузом в заметках, Notion, Избранном телеги или ещё где-то.

О чем ещё рассказать по теме?

Если есть вопросы — пишите 👇

Пост про AI и вайбкодинг вызвал интерес, буду делиться дальше 😀.

А в LinkedIn сегодня написал чем пользуюсь и сколько это все стоит.

Не всем нужен такой сетап, для личного пользования и автоматизации повседневных задач подойдет и подписка за €20 на Claude.

8 дней без постов в ТГ. Куда я пропал.

Три недели назад я оформил подписку на Claude Code MAX200.

С тех пор моя рабочая рутина изменилась настолько, что у меня буквально не хватало времени сюда писать.

За это время я:

1️⃣ Собрал 5 AI-ассистентов, которыми пользуюсь каждый день — они собирают мои идеи, пишут черновики, ищут информацию, ведут мой vault и напоминают мне о вещах, которые я бы точно забыл.

2️⃣ Запустил сайт для LinkedIn Lab — голосом, за 30 минут. Без дизайнера, без конструктора, без ТЗ.

3️⃣ Потратил €385 на AI-инструменты — и посчитал, что каждый евро возвращается в виде эффективности, которую я раньше даже не мог себе представить.

4️⃣ Стал в 5–10 раз быстрее в том, что и так умел делать. Задачи, на которые уходил час — занимают минуты. Вещи, которые я раньше просто не делал — теперь происходят почти автоматически. Например я снова стал публиковать актуальные вакансии в свой канал:

@jobs_career_journey

5️⃣ Собрал MVP продукта, который даст результат 4–6 недельной карьерной программы — но без длительного ожидания и с минимальными затратами времени (скоро будет подробнее об этом)

Экономит ли это время? Честно — нет 😄

Но освободившееся время идёт в следующую автоматизацию. И этот процесс не останавливается с первой недели.

Тут должен быть call-to-action, но у меня его пока нет.

Расскажите как у вас неделя? 👇

Мне написал Project Director с опытом в Tesla и McKinsey.

Мы вместе работали в компании почти три года, он собрал сильную команду из 50+ человек, заключил контрактов на >1 млрд евро.

Но ушел несколько месяцев назад.

Один из тех людей, у которых реально есть чему поучиться.

На мои посты в LinkedIn никогда не реагировал. Я не был уверен, что он там вообще появляется.

В начале марта я написал пост о том, что неверный шаг на executive уровне стоит дорого. Не только в плане денег. Ты платишь влиянием, репутацией, энергией на следующие несколько лет. И предложил сделать стратегический бриф тем, кто думает о следующем переходе.

И вдруг — сообщение в личку.

"Vitalii, let's have you run this on me. Could use a second set of eyes and a smart brain as I prepare to really hit the ground running on finding something new."

Неожиданно и радостно получать такое от коллег.

Я уже говорил, что ко мне часто подходят в офисе, подмигивают и говорят, что следят за моими постами.

При этом никогда на них не реагируют публично.

LinkedIn — это не только про лайки и комментарии.

Часть аудитории просто молча следит.

И в нужный момент пишет.

Единственное что работает — каждый день повторять скучные, но полезные действия. Без этого никак.

Я решил сделать LinkedIn Lab именно для этого. Начать, чтобы было понятно как превратить это в привычку.

Старт 30 марта, 10 участников, осталось 8 мест.

DM "LinkedIn Lab" → пришлю анкету.

«Вы лидируете проекты на миллионы. В LinkedIn вас не существует.»

За 4 месяца я прошёл путь от нулевого присутствия до системы: 308 реакций, 102 комментария, 15 новых диалогов с людьми из индустрии — за один месяц.

Теперь хочу провести через тот же процесс небольшую группу — LinkedIn Lab.

4 недели. Максимум 10 человек. Веду лично.

Для кого:
Лидеры в капитальных проектах — project management, engineering, construction, commercial, finance. Энергетика, химия, металлургия, дата-центры, энергопереход.

Что внутри:
→ Позиционирование под вашу роль и индустрию
→ Система публикаций: темы, структура, регулярность
→ Еженедельные live-сессии: разбор постов, Q&A
→ Telegram-группа: поддержка и accountability
→ Цель: 10+ постов за 4 недели

Программа на английском — для тех, кто работает или хочет работать в международной среде.

Отбор через анкету. Старт — 30 марта.

Напишите «Lab» в личку → пришлю анкету.

LinkedIn в феврале: рост following и качественных знакомств

Сократил количество постов почти вдвое с 30 до 17.

Impressions от постов стало меньше — 22к против 35К в январе. Но это без учета моих комментариев — с ними минимум в два раза больше.

308 реакций. 102 комментария к моим постам. 13 сохранений.

+137 followers — почти все органический рост. С января пересмотрел подход к коннектам: перестал добавлять всех подряд, начал фильтровать по индустрии, уровню роли и интересам.

~240 комментариев оставил я за месяц. Это стало привычкой. Есть круг из 10-12 авторов, с которыми взаимодействую регулярно. Именно через комментарии получилось завести несколько знакомств, в том числе из рекрутеров.

15 новых диалогов в личке с людьми из индустрии или со смежными интересами. Часть сами написали после постов, с частью начал общение я.

💡Что работает лучше всего у меня: посты через личный опыт.

Карьерные переходы, наблюдения из проектов, профессиональные рефлексии. Человечный контент работает сильнее экспертного. Это подтверждается цифрами второй месяц подряд.

Что НЕ работает — generic контент. «5 способов сделать ваш проект успешным» и так далее, уже никого не цепляет.

Ещё из инсайтов: видимые метрики не всегда отвечают за видимый результат.

Impressions, reactions и comments — легко замерять. Но я несколько раз получал сообщения от тех, кто ни разу не «взаимодействовал» с моим контентом. Запросы на консультацию тоже пришли не от самых активных участников.

Продолжу делать ежемесячные апдейты.

Также в марте будет интересный формат с моим совпровождением для тех, кто видит решение своих карьерных и бизнес задач через LinkedIn.

Подробности уже на этой неделе.

Going slow to go fast

К концу прошлого года я понял, что перестал нормально справляться с нагрузкой.

Работа.
Консалтинг.
Канал.
Спорт.
И самое главное — семья.

В какой-то момент стало очевидно, что всё это одновременно я просто не вывожу.

Поэтому я поставил на паузу групповую работу.

Мне она очень нравилась, но подготовка занимала много времени: прогревы, эфиры, продажи, организационные вопросы.

Вразрез распространённому мнению, что достаточно сделать хороший продукт — и всё будет работать само, на практике это так не работает.

Это чем-то похоже на поиск работы: многие рассчитывают, что хорошее CV само принесёт оффер.

Но чаще всего этого недостаточно.

Параллельно я попрощался со своей ассистенткой.

За два года мы сделали много полезного: гайды, бесплатный контент, эфиры и четыре потока группы.

Но со временем я оказался в ситуации, когда иногда тратил больше времени на постановку задач, чем на создание реальной ценности.

Поэтому решил сделать паузу.

Сейчас я заканчиваю работу с одним клиентом и думаю о следующем шаге.

И в этот раз отталкиваюсь не столько от идей, сколько от реальности:
сколько времени у меня есть — и на что его действительно хватит.

Из этого и строю стратегию.

Для себя я сейчас формулирую её как трёхступенчатый фреймворк.

1️⃣ Выбрать одно направление

Сейчас мой основной фокус — LinkedIn.

Сначала я разбирался с механикой платформы и нащупывал свой tone of voice.
Теперь работаю над тем, чтобы оптимизировать время, которое на это уходит.

2️⃣ Поставить срок

Моя задача — к маю собрать определённое количество клиентов с международного рынка.

С которыми можно системно работать и получать реальные кейсы.

3️⃣ Отложить остальное

Есть идеи для группового формата.
Есть идеи для Career Copilot.

Но в рамках текущей стратегии всё это — список будущих проектов.

Не сейчас.

Этот подход кажется медленным.

Но если смотреть на результат через несколько месяцев, именно он обычно и работает.

Going slow to go fast.

А у вас как?

Медленно разгоняетесь
или сразу делаете «прыжок веры»?

Как написать пост в LinkedIn, чтобы его увидели нужные люди

В конце 2024 года я получил оффер в Швецию и опубликовала пост в LinkedIn.

Он собрал больше реакций, чем я ожидал.

И главное — на него отреагировал мой будущий руководитель и ещё несколько человек из компании, куда я собирался переходить.

Оффер у меня уже был, но некоторые финальные детали мы все ещё согласовывали.

Для меня этот пост был элементом позиционирования внутри компании до выхода на работу.

Уже позднее я понял, что эту схему можно использовать и без оффера.

Если задача — повысить свою видимость для конкретной компании или конкретных людей.

Вот что конкретно я сделал до публикации:

1️⃣ Добавил в контакты рекрутера и нанимающего менеджера.

Чтобы они с большей вероятностью увидели пост в своей ленте.

2️⃣ Отметил страницу компании.

Чтобы пост появился в контуре людей, которые следят за ней.

3️⃣ Зашёл на страницы будущих коллег.

И тех, кто уже был в контактах, и тех, кого ещё не добавлял.
Визит отображается в уведомлениях — часть людей заходит в ответ.

4️⃣ Сделал все это до публикации.

В результате моё имя уже было знакомым, когда пост появился в их ленте.
Нанимающий менеджер отреагировал.

Сейчас, анализируя тот пост, я бы усилил эту механику.

Вот что бы я добавил:

5️⃣ Комментарии к постам компании.

Это расширяет видимость внутри её аудитории.

6️⃣ Ответы на комментарии сотрудников под постами компании.

Часто это даёт более прямой контакт, чем общий комментарий.

7️⃣ Комментарии к постам самих сотрудников.

Так вы становитесь видимыми и для них, и для их окружения внутри компании.

8️⃣ Несколько личных сообщений.

По опыту — после личного сообщения человек почти всегда заходит посмотреть профиль.

Да, здесь есть механика платформы.

Но есть и простая взаимодействия с людьми:

— определите кто ваша целевая аудитория
— поймите как её найти
— подготовьте ЦА для прочтения поста
— публикуйте пост

Когда у вас получается завести диалог в LinkedIn, что срабатывает лучше всего?

Почти два года назад я писал, что стратегия — это не что-то сложное и сакральное.
Это вполне понятный набор решений и шагов.

С тех пор моё мнение не изменилось.

Но изменилось другое.

Я всё чаще вижу, как отсутствие стратегии приводит к очень болезненным результатам.

Периодически в LinkedIn встречаю посты людей (в том числе из моего круга), которые пишут, что ищут работу годами и никак не могут выйти на результат.

И я понимаю это разочарование.

Я сам был в похожей точке в 2015–2017 годах.

Тогда у меня случился довольно быстрый рост внутри компании.
Я начал смотреть на более крупные, масштабные проекты.

Но у меня не было конкретной цели.
Не было плана.
Не было понимания, что именно я хочу получить.

Я просто видел интересные вакансии и откликался.
Искренне считая, что я сильный специалист — меня заметят.

Поворотный момент случился, когда меня пригласили на интервью.
Я разговаривал с директором проекта и его заместителем — и вдруг понял, что мой опыт «сам по себе» не переносится на другие компании, регионы и проекты.

Он для меня был очевиден.
Для них — нет.

Мне нужно было объяснить, почему он релевантен.

Тогда я этого до конца не осознал.
Но сейчас, оглядываясь назад, понимаю:

У меня не было позиционирования.
Я сам не мог чётко сформулировать, за что меня должны нанять.

А если ты этого не понимаешь — ты идёшь наугад и рассчитываешь на удачу.

Вчера я написал пост на LinkedIn на эту тему — про карьеру на автопилоте.
Это рискованная стратегия.
Потому что автопилот может закончиться внезапно.

Стратегия — это не про «умные слова».
Это про то, чтобы понимать:
— куда ты идёшь
— зачем
— и за что рынок должен выбрать именно тебя

Без этого даже сильный опыт может не работать.

Если не видели этот пост в LinkedIn — посмотрите, он хорошо дополняет эту мысль.

«О, Виталий, здравствуйте, это вы?»

Я не ожидал услышать русскую речь на кухне главного офиса на площадке проекта.

Но у меня хорошая память на лица, а девушка участвовала в нескольких эфирах в прошлом году, а также в короткой карьерной программе.

За секунды цепочка событий всплыла в памяти и я уже улыбался от души.

В последний раз мы общались в сентябре 2025.

Очень вскоре после этого пришел оффер и началось оформление ВНЖ.

И вот с января моя новая коллега работает на площадке, переехала и стала частью проекта первого за 50 лет завода по производству стали в Европе.

В такие моменты я особенно ясно понимаю, зачем я этим занимаюсь.

Не всем я могу помочь и не у всех получается — но когда это происходит, это кайф.

В этот раз без полезных лайфхаков. Просто одна из историй ☺️

International Career in 2026

Эфир про международные карьерные переходы в 2026 — для экспертов и лидеров.

https://youtu.be/Lxnl76DPq3U?si=wStThs7yZ_j1POEu

Первая тема в этом году. И первая на Английском.

Ещё за неделю до эфира контент был совсем другим — тактика и инструменты.

Я считаю, что эти элементы 100% дадут вам преимущество в поиске работы, но я также считаю, что если цель выбрана неверно — неважно как быстро вы туда придете.

Все равно придется начинать путь заново.

Поэтому эфир с фокусом на стратегию.

Из личного опыта релокации.
Из опыта найма 100+ человек в разных регионах.
Из опыта клиентов, кто начал поиск в 2025.

Также поделился фреймворком, как за 7 шагов построить себе план для международного перехода.

Запись эфира здесь:

https://youtu.be/Lxnl76DPq3U?si=wStThs7yZ_j1POEu

Если тема международных переходов вам сейчас близка — очень рекомендую.

📍Мой 45-минутный фреймворк, чтобы выйти из спирали планирования

Я обожаю планировать. Несколько лет назад я считал это своей сильнейшей стороной. Пока не обнаружил, что планы очень часто — это приятный способ прокрастинировать.

Поэтому сейчас мой подход — quick and dirty.

Рассказываю.

1️⃣ Поставьте конкретную цель

Не какое-нибудь "я хочу повысить качество своей жизни", а понятную осязаемую цель.

Пример: "Хочу роль Project Director в renewables в течение 6 месяцев на крупном проекте".

Точно стоит доработать и добавить деталей, но мы сейчас не об этом. Нам важно начать.

2️⃣ Сколько стоит ничего не делать?

Если вы сами себя не можете убедить, что это важно — вы не найдете на это время. Говорю вам, как профессионал, пропускавший этот шаг десятки раз и переносящий задачу "ещё на недельку".

Если окажется, что ничего не делать не так уж и дорого — может и ну его?

3️⃣ Напишите план

10 минут — 5 строк.
Хотите потратить 30 — пожалуйста.

Задача не в том, чтобы сделать его идеальным.
Задача — чтобы по нему можно было действовать.

4️⃣ Выберите первое реальное действие (конкретное)

"Подготовиться к интервью" не подойдет. Можно "сделать самопрезентацию на 3 минуты для роли Project Director".

5️⃣ Выберите второе реальное действие (чтобы не зависнуть)

Отправить 10 приглашений рекрутерам из своей ниши.

👆Теперь главное правило.

Поставьте таймер на 45 минут до начала.

Может, вы закончите за 12.
Может — за 30.
Но больше 45 нельзя.

Дальше — вы действуете по плану, начиная с первых двух конкретных шагов.

Через время (неделю) смотрите что получилось:
— возможно, первым шагом было логичнее заняться профилем, а не подготовкой к интервью
— возможно, приглашений стоит отправлять побольше (10 → 50)
— возможно, цель стоит скорректировать после просмотра реальных ролей

И этот фидбэк — самое ценное.

Вы перестали прокручивать "а если" и "а что будет" в голове, а получили реальную информацию.

Теперь у вас получился рабочий эксперимент. Продолжайте 😉

LinkedIn в январе: 98 комментариев за неделю

У всех разные стартовые позиции.

В последнюю неделю января я сделал 98 комментариев к постам других людей. В среднем около 20 в день.

Я знаю девушку, которая сделала 1000+ за месяц.

И знаю автора, который к обеду понедельника отправляет >200 комментов.

200 комментов в день это круто. Но 1 в день тоже неплохо, особенно в сравнении с нулем. А 5 лучше, чем 1.

Надеюсь логика понятно. Лучше делать что-то регулярно и немного, чем не делать совсем ничего.

Теперь к цифрам.

— 27 постов
Значительно лучше, чем в декабре. Работает новый подход к созданию контента.

Но по-прежнему страдаю с регулярностью, в последние недели все чаще бывают дни, когда запланированное для LinkedIn окно в течение дня приходится переносить.

— 35,3K показов
даже с учётом повторных просмотров — это несколько тысяч людей. В этом месяце не было виральных постов, так что это просто результат небольших, но регулярных постов.

— 302 реакции
столько раз люди остановились и как-то отреагировали. На реакции смотрю меньше всего при анализе, хотя виртуально они греют меня 😁

— 71 комментарий к моим постам
Несколько постов получили хороший отклик, в основном — про личный опыт. Буду больше писать через призму своего опыт.

— 178 комментариев оставил я
из них 98 в последнюю неделю января. Тут я собой очень доволен. И должен сказать, что делать это становится легче, когда делаешь регулярно.

У меня появился круг из
7-10 авторов, которых я регулярно отслеживаю и мне очень комфортно взаимодействовать с их контентом.

— 5 репостов
Тут без комментариев. Трижды я репостил сам — повышает impressions. Дважды помогала жена ☺️

— 1,5% engagement rate
Тут цифры средние, буду смотреть на результаты месяц к месяцу.

Самое интересное

Точно больше десятка новых диалогов, кто-то писал сам после постов/комментариев, с кем-то я начинал разговор.

«Человечный» подход с искренним интересом работает лучше всего.

Есть планы заполучить одного человека на эфир в феврале или марте, буду продолжать тему международных карьерных переходов и проектов.

Если формат откликается — буду продолжать ежемесячные апдейты по LinkedIn и смотреть на динамику дальше.

❤️

🌍 Сегодня в эфире — международные карьерные переходы в 2026

Сегодня вечером проведу эфир про стратегическую сторону международных карьерных переходов — про те вопросы, которые важно разобрать до того, как вы уходите в активные действия.

Поговорим, в том числе, о следующем:
— как понять, нужен ли вам вообще следующий шаг прямо сейчас
— что учитывать на senior-уровне: тайминг, риски, trade-offs
— как не стать жертвой срочности и не потерять месяцы или даже годы

Эфир будет в первую очередь про стратегию.

Но для тех, кто решит двигаться дальше, я также дам понятный пошаговый фреймворк исполнения — как выстраивать международный поиск работы в 2026 году.

Отдельно поделюсь инструментами, который я использую сам и использую в работе с клиентами при международных переходах.

📆 Эфир — 2 февраля
18:00 CET / 20:00 Мск
🕒 Формат: 60–90 минут + живые вопросы в конце
🌍 Аудитория: senior-профессионалы в международных / CAPEX / heavy industry средах

Эфир будет на английском.

👉 Регистрация здесь:
https://us06web.zoom.us/meeting/register/D478-glxQQ-6w0ggOwzhhQ#

Если это может быть полезно вам — или вашим коллегам и друзьям — смело делитесь приглашением.

Буду рад видеть вас сегодня вечером.

Эти вопросы возникают на разных этапах.

И когда их путают между собой, люди теряют время и энергию на поиск ответа на «чужой» вопрос.

В понедельник на эфире я расскажу про каждый из них — с конкретными примерами из опыта и международных CAPEX-проектов.

📅 Эфир — 2 февраля, 18:00 CET / 20:00 Мск

🌍 Европа · MENA · глобальные проекты

Стратегия, позиционирование и конкретные шаги

👉 Регистрация здесь:
https://us06web.zoom.us/meeting/register/D478-glxQQ-6w0ggOwzhhQ#

🎙️ Эфир: стратегия выхода на международный оффер в 2026

📅 2 февраля
🕕 18:00 по Стокгольму / 20:00 по Москве
🕒 ~60–90 минут + вопросы в конце
🌍 Язык эфира — английский

Это будет эфир не просто про «поиск работы», а про стратегию выхода на международный оффер в 2026 году — с учётом того, как рынок реально работает сейчас в EU и MENA.

На эфире расскажу про:

— ключевые принципы международного найма
— почему 90% кандидатов начинают не с того места
— как это исправить и сэкономить десятки часов на поиске
— пошаговый план действий, если вы только выходите на рынок или хотите скорректировать стратегию

Эфир будет полезен, если:

— вы хотите разобраться, как сейчас устроен рынок и где основные сложности
— вы не очень активно используете LinkedIn или не понимаете, как с ним работать
— вы не получаете приглашения на интервью и созвоны
— созвоны есть, но они не конвертируются дальше
— вы хотите выстроить системный поиск

Моя цель — дать вам:

— понятный контекст того, как работает рынок
— ключевые принципы принятия решений
— конкретный пошаговый план, который можно сразу применять

👉 Ссылка на регистрацию в Zoom:

https://us06web.zoom.us/meeting/register/D478-glxQQ-6w0ggOwzhhQ#/registration

Буду рад видеть вас на эфире.