Всем привет!

Сегодня хотелось бы поговорить о частой ошибке на собеседовании при самопрезентации.

Довольно часто на собеседовании рекрутеры задают вопрос «почему вы хотите работать именно у нас?» или просят рассказать о себе.

❗️Отвечая на вопрос, некоторые соискатели допускают следующую ошибку❗️

Потенциальный сотрудник не смотрит на вопрос глобально, а мыслит локально. Поэтому начинает перечислять банальные факторы:

- Белая заработная плата
- Подходящая должность и обязанности вроде как тоже ничего
- Удобное расположение офиса

Что хочет услышать рекрутер и какой человек нужен в команду?

Руководитель, в первую очередь, хочет взять в команду заинтересованного человека, который поможет решить поставленные руководством задачи и поможет компании добиться новых успехов.

Как правильно отвечать на такие вопросы?

1. Подготовка к собеседованию. Поиск и изучение информации о компании, руководителях.
2. Подумать, какие навыки будут интересны работодателю. По возможности, представить кейсы, над которыми довелось работать, или личное портфолио.
3. Во время собеседования нужно определить, на чём делает акценты руководитель. Отталкиваясь от этого строить самопрезентацию.
4. Подготовить список вопросов, которые вы хотите задать рекрутеру/руководителю.

Напоминаем, что вы можете предложить тему для публикации или задать любой интересующий вас вопрос в этом чате.