О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Собеседование — это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят.

Поэтому важно не только, что вы говорите, но и как вы это делаете.

О чем можно говорить:

✅ Рассказать о себе кратко и по делу: не вся биография, а релевантный опыт под вакансию (кто вы сейчас + чем будете полезны здесь).
✅ Конкретные достижения: цифры, факты, кейсы. Не "Участвовал в проекте", а "Увеличил продажи на 20%".
✅ Мотивация: почему вам интересна эта компания и вакансия. Что именно вас зацепило - продукт, задачи, масштаб.
✅ Задать вопросы работодателю про задачи, команду, критерии успеха.
✅ Рассказать о своих сильных сторонах с примерами, делая акцент на тех, которые важны для позиции. Слабые стороны тоже стоит озвучивать, но конструктивно. Выбирайте некритичные для роли и показывайте, как вы с ними работаете.
✅ Обязательно поблагодарить за встречу.

О чем говорить не стоит:

❌ Негативно высказываться о прошлой работе: даже если было плохо - говорите нейтрально. Жалобы всегда выглядят как риск.
❌ Говорить недостоверную информацию: приукрашивание или ложь почти всегда вскрываются (на вопросах или в работе).
❌ Рассказывать про личные проблемы: кредит, стресс, "сложный период" - это не аргументы для найма.
❌ Делать фокус только на зарплате. Да, деньги важны, но если это звучит как единственная цель - это тревожный сигнал для работодателя.
❌ Говорить неуверенные фразы: "Я не справлюсь", "Не уверен(а)" - автоматически снижают ваш вес как специалиста.
❌ Обсуждать нерелевантные темы, такие как политика, религия, личные разговоры.
❌ Чрезмерно болтать или перебивать: слушайте внимательно, отвечайте по существу, уважайте время собеседника.

Когда вы говорите осознанно, по делу и с пониманием своей роли - это чувствуется.

Мы в MAX
Мы в TenChat
Мы в Дзен
Мы в ВК

#рекрутинг #АНТ #карьера 
#Собеседование #ПодборПерсонала #АНТ22