Унесённые в PR
@Gone_to_PR
Как быть идеальным работником? Если вы подумали, что нужно много работать — это не так.
На работе важно работать 50%, а остальные 50% — общаться.
Как быть идеальным сотрудником? Спойлер: не нужно работать идеально и 24/7.
Только сейчас, работая уже в третьей организации (не считая фриланса), я поняла, насколько важно общаться, поддерживать контакт и дружеские отношения со всеми. Прежде всего, ты должен быть компанейским человеком.
Если коллективу комфортно твое присутствие, тебя не захотят терять. И тут уже не так важно, работаешь ты идеально или нет. Конечно, профессиональные навыки тоже важны.
Но еще важнее — какой ты человек и как держишься в коллективе. Иногда у меня миллион задач, а ко мне подходят обсудить какие-то абсолютно неважные вещи — просто поболтать. Раньше меня это раздражало, но сейчас я понимаю, что это тоже часть работы. Особенно в моей профессии — бренд-менеджменте. Важно, чтобы каждому в коллективе было комфортно и чтобы все выполняли свою работу качественно. Чтобы весь механизм работал слаженно.
И иногда лучше где-то не успеть по задачам, чем закрыться от коллектива и не поддерживать общение. Потому что важно быть частью команды.
P. S. Конечно, не со всеми коллективами хочется общаться. И люди это тоже чувствуют. Когда я уходила с прошлой работы, я настолько выгорела, что мне не хотелось ни с кем разговаривать и ничего обсуждать. Я закрылась в себе и просто качественно выполняла свою работу. Но когда ты работаешь в коллективе — к сожалению, этого недостаточно. И, скорее всего, никогда не будет достаточно.
Наверное, это больше подходит для профессий вроде юриста или бухгалтера. Но не для маркетинга и PR.
Никому не навязываю свое мнение — наоборот, мне интересно узнать, что думаете вы, исходя из своего опыта. А свои выводы я делаю на основании всего опыта, который у меня был.
На работе важно работать 50%, а остальные 50% — общаться.
Как быть идеальным сотрудником? Спойлер: не нужно работать идеально и 24/7.
Только сейчас, работая уже в третьей организации (не считая фриланса), я поняла, насколько важно общаться, поддерживать контакт и дружеские отношения со всеми. Прежде всего, ты должен быть компанейским человеком.
Если коллективу комфортно твое присутствие, тебя не захотят терять. И тут уже не так важно, работаешь ты идеально или нет. Конечно, профессиональные навыки тоже важны.
Но еще важнее — какой ты человек и как держишься в коллективе. Иногда у меня миллион задач, а ко мне подходят обсудить какие-то абсолютно неважные вещи — просто поболтать. Раньше меня это раздражало, но сейчас я понимаю, что это тоже часть работы. Особенно в моей профессии — бренд-менеджменте. Важно, чтобы каждому в коллективе было комфортно и чтобы все выполняли свою работу качественно. Чтобы весь механизм работал слаженно.
И иногда лучше где-то не успеть по задачам, чем закрыться от коллектива и не поддерживать общение. Потому что важно быть частью команды.
P. S. Конечно, не со всеми коллективами хочется общаться. И люди это тоже чувствуют. Когда я уходила с прошлой работы, я настолько выгорела, что мне не хотелось ни с кем разговаривать и ничего обсуждать. Я закрылась в себе и просто качественно выполняла свою работу. Но когда ты работаешь в коллективе — к сожалению, этого недостаточно. И, скорее всего, никогда не будет достаточно.
Наверное, это больше подходит для профессий вроде юриста или бухгалтера. Но не для маркетинга и PR.
Никому не навязываю свое мнение — наоборот, мне интересно узнать, что думаете вы, исходя из своего опыта. А свои выводы я делаю на основании всего опыта, который у меня был.
❤ 13
🔥 4
2 1 90